Pracodawca, który zdecyduje się na przeprowadzenie badania stanu trzeźwości pracownika w czasie pracy nie zapłaci za koszt takiego badania, jeżeli okaże się, że pracownik jest nietrzeźwy. Więcej dowiesz się z tekstu.
1. Nowelizacja przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości
Do Kancelarii Premiera wpłynął projekt nowelizacji ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, który reguluje m.in. kwestię odpłatności za badanie stanu trzeźwości. Projekt został przygotowany przez Ministerstwo Zdrowia.
Zgodnie z założeniami projektu koszt badania stanu trzeźwości pracownika, który nie został dopuszczony do pracy z powodu podejrzenia stanu nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy, będzie obciążał pracodawcę.
| Jeżeli jednak okaże się, że pracownik spożywał alkohol w czasie pracy lub wynik badania wykaże, że pracownik jest w stanie nietrzeźwości, to pracownik będzie musiał pokryć koszty takiego badania. |
Przypomnijmy, że aktualnie pracodawca przeprowadza badanie stanu trzeźwości pracownika na własny koszt.
2. Pracodawca ma obowiązek nie dopuścić nietrzeźwego pracownika do pracy
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, wobec którego zachodzi podejrzenie, że stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.
| Pracodawca badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić tylko za jego zgodą albo na jego żądanie. |
Z pracownikiem nietrzeźwym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pk1 Kodeksu pracy).
Sąd Najwyższy kilka razy wypowiedział się w tej sprawie. I tak przykładowo SN w wyroku z 7 kwietnia 1998 r., I PKN 78/98, OSNAPiUS 1999, nr 7, poz.237, uznał, że: funkcjonariusz, straży przemysłowej, który wykonuje służbę w stanie po spożyciu alkoholu, ciężko narusza podstawowe obowiązki pracownicze, choćby nie zostały ujawnione szczególne następstwa tego naruszenia.
W wyroku z 13 kwietnia 2000 r., I PKN 596/99, OSNAPiUS 2001, nr 21, poz. 638 - SN uznał, że: rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, polegającego na przebywaniu w miejscu i czasie pracy w stanie nietrzeźwości nie może być uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego tylko z tej przyczyny, że pracodawca wcześniej tolerował nietrzeźwość pracownika w miejscu pracy.
Z kolei w wyroku z 5 listopada 1999 r., I PKN 344/99, OSNAPiUS 2001, nr 6, poz.190 SN stwierdził, że dla postawienia zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych wskutek świadczenia pracy po spożyciu alkoholu nie mają znaczenia okoliczności, które doprowadziły do spożywania alkoholu w czasie pracy przez pracownika, od którego rodzaj wykonywanych obowiązków pracowniczych wymagał bezwzględnego zachowania trzeźwości.
Podstawa prawna: - art. 52 § 1 pk1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.),
- art. 17 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz.U. z 2002 r. nr 147, poz. 1231, ze zm.),
- art. 1 pkt 17 projektu nowelizacji ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi oraz niektórych innych ustaw (projekt z 25 września 1009 r., przekazany do Kancelarii Prezesa Rady Ministrów).
- art. 17 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz.U. z 2002 r. nr 147, poz. 1231, ze zm.),
- art. 1 pkt 17 projektu nowelizacji ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi oraz niektórych innych ustaw (projekt z 25 września 1009 r., przekazany do Kancelarii Prezesa Rady Ministrów).
