Jakie zmiany zostały przygotowane w Kodeksie pracy?

Zgodnie z nowym brzmieniem art. 241¹⁸ § 1 Kodeksu pracy, na wspólny wniosek organizacji pracodawców i ponadzakładowych organizacji związkowych, które zawarły układ ponadzakładowy, minister właściwy do spraw pracy może - gdy wymaga tego ważny interes społeczny - rozszerzyć, w drodze rozporządzenia, stosowanie tego układu w całości lub w części na pracowników zatrudnionych u pracodawcy nieobjętego żadnym układem ponadzakładowym, prowadzącego działalność gospodarczą taką samą lub zbliżoną do działalności pracodawców objętych tym układem, ustalonej na podstawie odrębnych przepisów dotyczących klasyfikacji działalności, po zasięgnięciu opinii tego pracodawcy lub wskazanej przez niego organizacji pracodawców oraz zakładowej organizacji związkowej - o ile taka działa u pracodawcy.

Jak wynika z uzasadnienia do projektu od marca 2002 r. w Trójstronnej Komisji do spraw Społeczno-Gospodarczych działa analogiczny zespół zajmujący się prawem pracy i układami zbiorowymi. Od momentu jego powstania aktywność prac Komisji wyraźnie się zmniejszyła (od 1995 r. Komisja odbyła zaledwie 14 posiedzeń plenarnych). Zmniejszenie aktywności Komisji związane było również z coraz mniejszym zainteresowaniem ponadzakładowymi układami zbiorowymi pracy.

Nowela zakłada, że likwidacja Komisji do Sprawa Układów Zbiorowych Pracy spowoduje obniżenie wydatków budżetu państwa o kwotę ok. 10 tys. zł.

Jak wynika z uzasadnienia projektu nie przewiduje się, aby wejście w życie zmian do ustawy o Kodeksie pracy miał jakikolwiek wpływ na rynek pracy, konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość, w tym na funkcjonowanie przedsiębiorstw, sytuację i rozwój regionalny.