Nowości
RSS
Ważny od 2008-02-14 do 2008-12-31
Jakie zmiany dla pracodawców i rodziców - pracowników przewiduje tzw. ustawa prorodzinna?
Ministerstwo Pracy przekazało do konsultacji projekt Kodeksu pracy. Zmiany zawarte w projekcie przewidują m.in. wydłużenie urlopów macierzyńskich, a także podniesienie wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych. Przeczytaj tekst i dowiedz się, jakie przepisy ulegną zmianie.
Projektowane zmiany w Kodeksie pracy mają na celu przede wszystkim wzrost liczby narodzin dzieci w Polsce, a także poprawę i jakość życia polskich rodzin.
Poniżej opisujemy przewidywane zmiany.
Urlopy macierzyńskie zostaną wydłużone
Przewiduje się wydłużenie urlopu macierzyńskiego od 1 stycznia 2014 r. do:
- 26 tygodni – w przypadku urodzenia 1 dziecka przy jednym porodzie,
- 39 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż 1 dziecka przy jednym porodzie.
Jednak jak wynika z projektu, wydłużenie urlopów macierzyńskich miałoby się odbyć stopniowo, co oznacza, że:
1) w przypadku urodzenia 1 dziecka przy jednym porodzie urlop ten wynosiłby:
- 20 tygodni w 2009 r.,
- 22 tygodni w 2010 r. i 2011 r.,
- 24 tygodni w 2012 r. i 2013 r.
2) w przypadku urodzenia więcej niż 1 dziecka przy jednym porodzie wymiar urlopu macierzyńskiego przedstawiałby się następująco:
- 31 tygodni w 2009 r.,
- 34 tygodni w 2010 r. i 2011 r.,
- 37 tygodni w 2012 r. i 2013 r.
Z przepisów projektu wynika, że pracownicy będzie przysługiwał urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego wyżej.
Pracownik, który przyjmie dziecko na wychowanie i wystąpi do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjmie na wychowanie dziecko jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, będzie mógł liczyć na urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 26 tygodni, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia.
| Jeżeli będzie to dziecko, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, urlop będzie przysługiwał nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 10. roku życia. |
Jeżeli ww. pracownik przyjmie dziecko w wieku do 7 lat albo do 10 lat, będzie miał prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 12 tygodni.
Tutaj również projekt przewiduje okres przejściowy. A mianowicie, wymiar tego urlopu wyniesie:
- 9 tygodni w 2009 r.,
- 10 tygodni w 2010 r. i 2011 r.,
- 11 tygodni w 2012 r. i 2013 r.
Wypowiedzenie umowy o pracę na urlopie wychowawczym
Projekt jasno określił, że pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w tym czasie będzie dopuszczalne tylko:
- w razie ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy,
- gdy zajdą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób przebywających na urlopach wychowawczych
Następną przewidywaną zmianą jest podniesienie do wysokości 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych. Jeśli ustawa wejdzie w życie, a rząd przewiduje, aby weszła w życie od 1 stycznia 2009 r. – osoby przebywające na urlopach wychowawczych będą miały wyższą emeryturę.
| Warto zauważyć, że podstawa ta zostanie podwyższona w okresie od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe tych osób stanowiłaby kwota minimalnego wynagrodzenia obowiązująca w danym roku. |
Likwidacja składek na FP i FGŚP
Likwidacja składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dotyczyłaby osób, które powracają z urlopów macierzyńskich i wychowawczych
Mianowicie projekt ustawy przewiduje zwolnienie pracodawców oraz innych jednostek organizacyjnych z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby powracające z urlopów macierzyńskich i wychowawczych, przez okres 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie pracownika z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.
Jakie zmiany dla rodziców – pracowników przewiduje projekt w ustawie o ZFŚS?
Przepisy przewidują możliwość finansowania przyzakładowych żłobków i przedszkoli z ZFŚS.
| Projekt przewiduje włączenie opieki nad dziećmi w żłobkach i przedszkolach do definicji działalności socjalnej. |
Według zmienionej definicji działalnością socjalną będą usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach i przedszkolach, udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej i finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Data publikacji: 14 lutego 2008 r.
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
