Resort pracy przygotował projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz innych ustaw. Przewiduje on zmianę zasad przyjmowania i odrzucania przez urzędy pracy ofert pracy składanych przez pracodawców. Sprawdź, w jakich przypadkach urzędy pracy będą musiały lub mogły odmówić przyjęcia Twojej oferty pracy!
1. Dyskryminująca oferta pracy nie zostanie przyjęta!
Zgodnie z projektem zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy powiatowy urząd pracy nadal będzie miał obowiązek odrzucać oferty pracy, zawierające wymagania uznawane za dyskryminujące.
Jeśli zatem pracodawca zawrze w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, i które mogą dyskryminować kandydatów do pracy - przede wszystkim ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną - urząd pracy będzie miał obowiązek odrzucić taką ofertę pracy.
2. Urząd pracy może odmówić przyjęcia oferty od pracodawcy, który narusza przepisy prawa pracy
Projekt nowelizacji ustawy zakłada dodatkowo, że urząd pracy będzie mógł (fakultatywnie) nie przyjąć oferty pracy, przede wszystkim jeżeli:
pracodawca w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo
jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy.
| Nieprzyjęcie oferty pracy w powyższych przypadkach będzie wymagało od urzędu pracy pisemnego uzasadnienia. |
3. Będzie dofinansowanie na wyposażenie stanowiska pracy dla producentów rolnych
Projekt przewiduje poszerzenie podmiotów uprawnionych do uzyskiwania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy.
Proponowane zmiany mają umożliwić producentom rolnym, prowadzącym działalność rolniczą w gospodarstwie rolnym lub w dziale specjalnym produkcji rolnej, zatrudniającym w okresie ostatnich 12 miesięcy co najmniej jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, tworzenie miejsc pracy dla skierowanych bezrobotnych i otrzymanie ze środków Funduszu Pracy refundacji kosztów ich wyposażenia lub doposażenia. Wprowadzenie takiego rozwiązania ma wspomóc aktywizację osób bezrobotnych, zamieszkujących tereny rolnicze.
4. Nie będzie wymagana zmiana zezwolenia na pracę przy zmianie wymiaru zatrudnienia cudzoziemca
Zmiany obejmą także inne ustawy - m.in. ustawę z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Zgodnie z projektem pracodawcy znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych, zatrudniający cudzoziemców, uzyskają możliwość wprowadzenia obniżonego wymiaru czasu pracy (powodującego obniżenie wynagrodzenia) - bez konieczności składania wniosku do wojewody o zmianę decyzji w sprawie zezwolenia na pracę. Obecnie obowiązujące przepisy przewidują, że wojewoda uchyla zezwolenie na pracę w przypadku, gdy m.in. uległy zmianie okoliczności będące podstawą wydania zezwolenia na pracę.
projekt ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (projekt z 18 marca 2010 r.).
