RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal niedziela, 27 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Nowości » Archiwum nowości księgowych » Nowości księgowe 2007 » Nowości księgowe II kwartał 2007
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3

Nowości

RSS
Ważny od 2007-06-21 do 2007-12-31

Jakie obowiązki w zakresie bhp ma pracodawca od 21 czerwca 2007 r.?

Dnia 21 czerwca 2007 r. weszły w życie zmiany dotyczące ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zmiany te zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2 marca 2007 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Od 21 czerwca pracodawca ma obowiązek zorganizować pomieszczenia do wypoczynku dla pracowników, jeżeli wymaga tego ich bezpieczeństwo i zdrowie, ponadto dokładniej badać i oceniać ryzyko zawodowe. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście.

Dnia 21 czerwca 2007 r. weszły w życie zmiany dotyczące ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zmiany te zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2 marca 2007 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Rozporządzenie zostało ogłoszone w Dz.U. z 20 marca 2007 r. nr 49, poz. 330.

Nowe przepisy głównie precyzują i poszerzają dotychczasowe przepisy i obowiązki w zakresie bhp.

Badanie i ocena ryzyka zawodowego

Od 21 czerwca musimy dokładniej badać i oceniać ryzyko zawodowe.
Zgodnie z § 39 ust. 1 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp (dalej robhp), pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i higienę pracy, w szczególności przez ograniczanie ryzyka zawodowego w wyniku właściwej organizacji pracy oraz stosowania koniecznych środków profilaktycznych, a także informowania i szkolenia pracowników.
Nowela sprecyzowała zasady badania ryzyka zawodowego i działania podejmowane w celu ograniczenia ryzyka zawodowego.
Działania te powinny być podejmowane na podstawie ogólnych zasad dotyczących zapobiegania wypadkom i chorobom związanym z pracą, w tym w szczególności przez:
  1. ograniczanie ryzyka zawodowego,
  2. przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego,
  3. likwidowanie zagrożeń u źródeł ich powstawania,
  4. dostosowanie warunków i procesów pracy do możliwości pracownika, w szczególności przez odpowiednie projektowanie i organizowanie stanowisk pracy, dobór maszyn i innych urządzeń technicznych oraz narzędzi pracy, a także metod produkcji i pracy - z uwzględnieniem zmniejszenia uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, oraz ograniczenia negatywnego wpływu takiej pracy na zdrowie pracowników,
  5. stosowanie nowych rozwiązań technicznych,
  6. zastępowanie niebezpiecznych procesów technologicznych, urządzeń, substancji i innych materiałów - bezpiecznymi lub mniej niebezpiecznymi,
  7. nadawanie priorytetu środkom ochrony zbiorowej przed środkami ochrony indywidualnej,
  8. instruowanie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca ma obowiązek oceniać ryzyko zawodowe występujące przy wykonywanych pracach, w szczególności przy doborze wyposażenia stanowisk i miejsc pracy, stosowanych substancji i preparatów chemicznych, biologicznych, rakotwórczych lub mutagennych oraz zmianie organizacji pracy.
Podczas oceny ryzyka zawodowego uwzględnia się wszystkie czynniki środowiska pracy występujące przy wykonywanych pracach oraz sposoby wykonywania prac.
Stosowane w następstwie oceny ryzyka zawodowego środki profilaktyczne, metody oraz organizacja pracy powinny:
  1. zapewniać zwiększenie poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników,
  2. być zintegrowane z działalnością prowadzoną przez pracodawcę na wszystkich poziomach struktury organizacyjnej zakładu pracy.
Pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację oceny ryzyka zawodowego oraz zastosowanych niezbędnych środków profilaktycznych.
Dokument potwierdzający dokonanie oceny ryzyka zawodowego powinien uwzględniać w szczególności:
  1. opis ocenianego stanowiska pracy, w tym wyszczególnienie:

    2. a) stosowanych maszyn, narzędzi i materiałów,
    b) wykonywanych zadań,
    c) występujących na stanowisku niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych czynników środowiska pracy,
    d) stosowanych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
    e) osób pracujących na tym stanowisku;
  2. wyniki przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego dla każdego z czynników środowiska pracy oraz niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko;
  3. datę przeprowadzonej oceny oraz osoby dokonujące oceny.
Przy pracach stwarzających zagrożenia, gdy wymaga tego sytuacja, do kierowania ludźmi wykonującymi te prace powinny być stosowane sygnały bezpieczeństwa - ręczne lub komunikaty słowne, zgodnie z wymaganiami określonymi w załączniku nr 1 do rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp.
Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o istniejących zagrożeniach, w szczególności o zagrożeniach, przed którymi chronić ich będą środki ochrony indywidualnej, oraz przekazuje informacje o tych środkach i zasadach ich stosowania. Przypominamy, że szczegółowe zasady stosowania środków ochrony indywidualnej określa załącznik nr 2 do rozporządzenia w spawie ogólnych przepisów bhp.
Nowela nie wprowadza oficjalnego wzoru karty oceny ryzyka zawodowego, natomiast wskazuje, co powinna zawierać udokumentowana ocena ryzyka zawodowego.
Obiekty i urządzenia znajdujące się na terenie zakładu pracy

Nowela wprowadza kilka zmian dotyczących obiektów i urządzeń znajdujących się na terenie zakładu.
1. W tunelach przeznaczonych do stałej komunikacji nie powinny znajdować się rurociągi służące do transportu materiałów niebezpiecznych oraz transportu cieczy lub gazów pod ciśnieniem albo o temperaturze wyższej niż 70°C lub niższej niż
-15°C.
Wymóg ten nie dotyczy przewodów służących do ogrzewania tunelu, jeżeli temperatura czynnika grzewczego nie przekracza 95°C (§ 8 robhp).
Sprecyzowano parametry cieczy i gazów, które nie mogą być transportowane w takich tunelach.
2. Punkty pierwszej pomocy muszą być dodatkowo wyposażone w umywalki z ciepłą i zimną wodą (§ 2 pkt 14 robhp).
3. Zakład pracy powinien być wyposażony w urządzenia zapobiegające zanieczyszczeniu lub skażeniu, w stopniu szkodliwym dla zdrowia ludzkiego - powietrza, gruntu oraz wód – także pyłami, w związku z produkcją bądź inną działalnością zakładu pracy (§ 11 robhp).

Dostęp do miejsc niebezpiecznych

W przypadku wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych, dostęp do tych miejsc mogą mieć tylko osoby upoważnione i odpowiednio poinstruowane. Zgodnie z § 81 ust. 2 robhp pracodawca ma obowiązek zapewnić, aby dostęp do miejsc wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych miały jedynie osoby upoważnione i odpowiednio poinstruowane.

Pomieszczenia do wypoczynku dla pracowników

Od 21 czerwca br. pracodawca ma obowiązek zorganizować pomieszczenia do wypoczynku dla pracowników, jeżeli wymaga tego ich bezpieczeństwo i zdrowie, w szczególności gdy:
  1. wykonywana praca wymaga stosowania indywidualnych środków ochrony układu oddechowego;
  2. prace okresowe, w szczególności montażowe, konserwacyjne i remontowe, są wykonywane przez pracowników w pomieszczeniach ciasnych lub niskich,
  3. praca wykonywana jest w pomieszczeniach, w których temperatura spowodowana procesami technologicznymi jest stale wyższa niż 30°C (303°K).
Proszę zauważyć, że do tej pory wymóg organizacji takiego pomieszczenia dotyczył tylko pracowników wykonujących prace w pomieszczeniach, w których temperatura spowodowana procesami technologicznymi jest stale wyższa niż 30°C (303°K).
Pomieszczenia przeznaczone do wypoczynku powinny być wyposażone w stoły oraz krzesła z oparciami spełniające wymagania ergonomii.
Liczba miejsc siedzących powinna być nie mniejsza niż jedno miejsce na pięciu pracowników korzystających z pomieszczenia, zatrudnionych na najliczniejszej zmianie.
Odległość od najdalszego stanowiska pracy do pomieszczenia przeznaczonego do wypoczynku nie powinna przekraczać 75 m.
Pracownikom zatrudnionym w warunkach, o których mowa wyżej, należy ponadto stworzyć możliwość umycia ciała, szczególnie w ciepłej porze roku - poprzez umieszczenie w pobliżu pomieszczeń pracy natrysków ręcznych na giętkich przewodach, z doprowadzeniem zimnej i ciepłej wody.
Jako pomieszczenia przeznaczone do wypoczynku mogą być wykorzystane jadalnie, o ile spełniają wymagania określone wyżej.
W pomieszczeniach przeznaczonych do wypoczynku należy zapewnić przynajmniej dwukrotną wymianę powietrza w ciągu godziny.
Pomieszczenia przeznaczone do wypoczynku dla pracowników wykonujących prace w pomieszczeniach, w których temperatura spowodowana procesami technologicznymi jest stale wyższa niż 30°C (303°K) powinny być klimatyzowane.
Wymóg ten nie dotyczy pomieszczeń przeznaczonych do wypoczynku dla pracowników zatrudnionych w podziemnych zakładach górniczych (rozdział 6 załącznika nr 3 do robhp).
Inne zmiany

Wprowadzono kilka poprawek redakcyjnych.
1. Usunięto z § 50 ust. 2 robhp przepisy bhp dotyczące stosowania drabin przenośnych, odsyłając do rozporządzenia w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bhp w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy. Drabiny przenośne powinny być stosowane zgodnie z ich przeznaczeniem, w sposób niestwarzający zagrożeń dla ich użytkowników i osób przebywających w pobliżu.
Wymagania bezpieczeństwa przy stosowaniu drabin są określone w przepisach w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy.
2. Rozszerzono definicję materiałów niebezpiecznych określoną w § 91 robhp o materiały zawierające szkodliwe czynniki biologiczne zakwalifikowane do 3 lub 4 grupy zagrożenia zgodnie z przepisami w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki.
3. Przepisy rozporządzenia dostosowano do terminologii stosowanej w ustawie o substancjach i preparatach chemicznych. Dotyczy to przepisów zawartych w § 38, § 43, § 44, § 45, § 46, § 70, § 87, § 97, § 98 robhp.
4. Zmieniono brzmienie § 79 ust. 2 robhp. Wymagania dotyczące ochrony zdrowia pracowników zatrudnionych przy pracach związanych z narażeniem na hałas są określone w przepisach w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne.
5. W § 101 ust. 3 robhp poszerzono wykaz substancji, preparatów, czynników i procesów technologicznych także o te o działaniu mutagennym.
6. Zmieniono nazwę pomieszczenia do prania, odkażania, suszenia i odpylania odzieży roboczej i ochronnej, dostosowując je do nazewnictwa stosowanego w Kodeksie pracy.
Obecnie mowa jest o pomieszczeniach do prania, odkażania, suszenia i odpylania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej (rozdział 8 załącznika do robhp).
Podstawa prawna: 
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650),
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2 marca 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 49, poz. 330).

Autor: Waldemar Klucha, doradca w zakresie prawa pracy.
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Waldemar Klucha

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu FK?

Zapraszamy do zarejestrowania się. Rejestracja jest wyjątkowo łatwa.

Jako użytkownik Portalu FK możesz:

  • korzystać z ponad 8 000 odpowiedzi ekspertów na rzeczywiste pytania księgowych;
  • konsultować swoje wątpliwości z ekspertami i otrzymać indywidualną, fachową poradę;
  • zyskać błyskawiczny dostęp do codziennie aktualizowanej bazy narzędzi dla księgowych:
    • ponad 100 aktów prawnych oraz blisko 80 interpretacji i orzeczeń,
    • ponad 30 kalkulatorów i blisko 50 wskaźników i stawek,
    • ponad 50 gotowych wzorów dokumentów do pobrania.

Otrzymasz praktyczny
prezent: informator
w formacie PDF