Nowości
RSS
Ważny od 2007-04-13 do 2007-12-31
Jakie obowiązki będzie miał pracodawca wobec telepracowników?
Na posiedzeniu 11 kwietnia br. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Rządowa propozycja nowelizacji zakłada wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów, które określą zasady wykonywania telepracy, sposoby zatrudniania telepracowników, a także uregulują ich prawa oraz obowiązki pracodawcy.Więcej na ten temat dowiesz się z tekstu.
Rząd zakłada, że wprowadzenie przepisów do Kodeksu pracy dotyczących telepracy przyczyni się do zwiększenia zainteresowania tą formą wykonywania pracy przez pracowników.
Telepracownik dzięki takiej formie wykonywania pracy będzie mógł pogodzić życie prywatne z zawodowym, pracodawca natomiast będzie mógł wobec takiego pracownika zastosować elastyczną organizację pracy, która wpłynie na zmniejszenie jej kosztów.
Na czym polega telepraca?
Telepraca to elastyczny sposób organizacji pracy, który zakłada wykonywanie jej poza zakładem pracy z wykorzystaniem Internetu. Telepracownik przekazuje pracodawcy wyniki swojej pracy za pomocą takich środków.
Projektowana ustawa przewiduje wybór takiej formy zatrudnienia już przy nawiązaniu stosunku pracy. Jeżeli pracodawca będzie chciał zaproponować wykonywanie pracy w domu pracownikowi już zatrudnionemu, to będzie mógł zmienić formę zatrudnienia na podstawie porozumienia stron.
| Pracodawca nie będzie mógł zwolnić pracownika, który odmówił wykonywania telepracy. |
Obowiązki pracodawcy wobec telepracownika
Zgodnie z projektem nowelizacji Kodeksu pracy, pracodawcy będą mieli dodatkowe obowiązki wobec telepracowników.
I tak, pracodawca zatrudniający telepracownika będzie miał obowiązek:
- dostarczyć mu niezbędny sprzęt do wykonywania pracy (komputer, a w nim zainstalowane oprogramowanie potrzebne do wykonywania pracy, telefon komórkowy),
- ubezpieczyć go,
- pokryć koszty instalacji, serwisu i konserwacji infrastruktury teleinformatycznej.
Pracodawcy będą mieli również obowiązek zapewnić pracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia dotyczące obsługi sprzętu.
Telepracownik w razie potrzeby powinien mieć zapewniony swobodny dostęp do zakładu pracy, a także możliwość korzystania ze znajdujących się tam urządzeń oraz zakładowych obiektów socjalnych.
Tak jak inni pracownicy projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje, że telepracownik będzie miał również prawo korzystać z prowadzonej przez zakład działalności socjalnej. Pracodawca będzie miał również obowiązek traktować go na równi z innymi pracownikami.
| Telepracownicy, podobnie jak pozostali pracownicy, będą mieli prawo do awansu oraz szkoleń podnoszących ich kwalifikacje zawodowe. |
O dalszych losach projektu nowelizacji Kodeksu pracy dotyczącego telepracowników będziemy informować na bieżąco w kolejnych nowościach.
Autor:
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
