Nowości
RSS
Ważny od 2007-12-17 do 2007-12-31
Jakich pracowników pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy?
Dnia 5 grudnia 2007 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 227, poz. 1678). Sprawdź, jakich pracowników pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy.
Dnia 5 grudnia 2007 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 227, poz. 1678), zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy również pracownika będącego członkiem doraźnym Państwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych, ujętym na liście ministra właściwego do spraw transportu, na czas wyznaczenia przez przewodniczącego Państwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych do udziału w postępowaniu.
Przypomnijmy, że poza wymienionym przypadkiem pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy pracownika:
1) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej – na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także – w wymiarze nieprzekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego – na szkolenie pożarnicze,
2) będącego ratownikiem Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego – na czas niezbędny do uczestniczenia w akcji ratowniczej i do wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu,
3) na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach.
| Zwolnienie pracownika od pracy w razie konieczności udziału w akcji ratowniczej następuje w trybie przyjętym przez służbę ratowniczą odpowiednią do organizowania takich akcji, w celu uczestniczenia w szkoleniu pożarniczym zaś – na podstawie wniosku właściwej terytorialnie jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej. Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała taką akcją. |
Wynagrodzenie za pracę za czas zwolnienia przysługuje w wyżej wymienionych przypadkach tylko w pkt 2.
Ponadto pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy pracownika ze względu na:
1) ślub pracownika lub urodzenie się jego dziecka albo zgon i pogrzeb małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy – 2 dni,
2) ślub dziecka pracownika albo zgon i pogrzeb jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką – 1 dzień.
Za ten czas zwolnienia również przysługuje pracownikowi wynagrodzenie za pracę.
Inne przypadki, w których pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy, zostały wymienione w rozporządzeniu w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 281).
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
