26 czerwca br. Sejm przyjął ustawę o praktykach absolwenckich. Sprawdź, jaki podmiot będzie mógł przyjąć praktykanta na staż i jaką będzie musiał podpisać z nim umowę.
Ustawa przyjęta przez Sejm pod koniec czerwca br. na 44 posiedzeniu dotyczy stworzenia szczególnej regulacji związanej z umowami o praktykę absolwencką. Regulacja miałaby dotyczyć absolwentów szkół ponadgimnazjalnych lub uczelni, którzy w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyli 30 lat. Projekt dotyczy także absolwentów, którzy posiadają świadectwo ukończenia szkoły za granicą. Jeżeli ustawa zostanie pomyślnie zaakceptowana przez Senat i Prezydenta wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia jej w Dzienniku Ustaw i być może będzie już dotyczyła tegorocznych absolwentów.
Po co praktyka?
Ustawa z 26 czerwca br. o praktykach absolwenckichokreśla zasady odbywania praktyki absolwenckiej. Jak sama nazwa wskazuje praktyka to nic innego jak pozyskiwanie doświadczenia i nabywanie umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy.
Nawiązanie umowy z praktykantem
Podmiotem przyjmującym na praktykę będzie mogła być zarówno osoba fizyczna jak i osoba prawna.
Na praktykę można będzie przyjąć:
- osobę, która ukończyła, co najmniej szkołę ponadgimnazjalną i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30. roku życia,
- osoby, które posiadają świadectwo ukończenia szkoły za granicą, uznane za równorzędne świadectwu ukończenia polskiej szkoły ponadgimnazjalnej zgodnie z art. 93 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572, z późn. zm.).
Aby pracodawca (osoba fizyczna) mógł przyjąć praktykanta na staż będzie musiał zawrzeć z nim pisemną umowę o praktykę absolwencką na okres nie dłuższy niż 3 miesiące.
| Praktyka może być odbywana odpłatnie lub nieodpłatnie. Jeżeli jest odbywana odpłatnie wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego wypłacana stażyście nie może przekraczać dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. Od świadczenia wypłacanego praktykantowi przyjmujący na praktykę będzie miał obowiązek naliczać i odprowadzać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych według najniższej stawki skali podatkowej. |
Prawidłowo sporządzona umowa będzie musiała zawierać następujące elementy:
1) rodzaj pracy, w ramach, której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne;
2) okres odbywania praktyki;
3) tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki;
4) wysokość świadczenia pieniężnego, jeżeli praktyka ma być odbywana odpłatnie.
| Umowa z praktykantem nie będzie mogła dotyczyć pracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej kp.). |
Rozwiązanie umowy absolwenckiej
Zgodnie z ustawą umowę będzie można rozwiązać na piśmie:w każdym czasie, jeżeli praktyka jest odbywana nieodpłatnie albo z zachowaniem 7-dniowego terminu wypowiedzenia, jeżeli jest odbywana odpłatnie.
Jakie warunki pracy należy zapewnić praktykantowi?
Podmiot przyjmujący na praktykę będzie miał obowiązek zapewnić praktykantowi, na dotyczących pracowników zasadach określonych w odrębnych przepisach, bezpieczne i higieniczne warunki odbywania praktyki, w tym - w zależności od rodzaju świadczeń i zagrożeń związanych z odbywaniem praktyki - odpowiednie środki ochrony indywidualnej.
Jak wynika z ustawy do praktykantów nie będą miały zastosowania przepisy kp oprócz niżej wymienionych, czyli:
- art. 183a - art. 183e – przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu,
- art. 129 § 1 – przepis, który określa u8-godzinną dobową i przeciętnie 40-godzinną w przeciętnie 5-dniowym tygodniu normę czasu pracy,
- art. 131 § 1 – przepis stanowiący o tym, że tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin,
- art. 132 § 1 – przepis gwarantujący, co najmniej 11-godzinny odpoczynek w każdej dobie,
- art. 133 § 1 – przepis określający, co najmniej 35-godzinny odpoczynek tygodniowy,
- art. 134 – przepis gwarantujący, co najmniej 15-minutową przerwę w pracy, jeśli dobowy wymiar czasu pracy w danym dniu wynosi, co najmniej 6 godzin,
- art. 1517 – przepis o pracy w porze nocnej.
Podstawa prawna: ustawa z 26 czerwca 2009 r. o praktykach absolwenckich (druk sejmowy nr 1701).
