RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal niedziela, 27 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Nowości » Archiwum nowości księgowych » Nowości księgowe 2007 » Nowości księgowe I kwartał 2007
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3
RSS
Ważny od 2007-02-23 do 2007-12-31

Jaka jest wysokość odpisu na ZFŚS w 2007 r.?

Przypomnijmy, że zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników mogą jednak – na podstawie układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – dowolnie kształtować wysokość odpisu na fundusz lub postanowić o rezygnacji z jego tworzenia. Z tekstu dowiesz się, jaka jest wysokość odpisu na ZFŚS w 2007 r.


Przypomnijmy, że zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dalej: Fundusz, tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Natomiast pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe.

Proszę jednak zauważyć, że pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników mogą – na podstawie układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – dowolnie kształtować wysokość odpisu na fundusz lub postanowić o rezygnacji z jego tworzenia. Tych pracodawców jednak nie dotyczą przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w części dotyczącej świadczenia urlopowego.
Jeżeli pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu zawiera się w regulaminie wynagradzania. Jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie nietworzenia Funduszu wymagają uzgodnienia z pracownikiem, wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów (przedstawicielem załogi). Wystarczy, że zapisy dotyczące nietworzenia Funduszu zostaną uzgodnione z przedstawicielem załogi, ale jeżeli podpisze się pod tą informacją każdy pracownik, to także takie działanie będzie prawidłowe.
Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych.

I tak, wysokość odpisu podstawowego, wynosi:
  • na jednego zatrudnionego 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą,
  • na jednego pracownika młodocianego wynosi w pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, a w trzecim roku nauki 7% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą,
  • na jednego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach pracy wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% ww. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. Ponadto pracodawcy sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, w tym także ze zlikwidowanych zakładów pracy, mogą zwiększyć Fundusz o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki.
Przeciętne wynagrodzenie miesięczne, o którym mowa wyżej, ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” nie później niż do 20 lutego każdego roku.

Ponieważ Prezes GUS w obwieszczeniu z 19 lutego 2007 r. ogłosił, że przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe, w 2006 r. wyniosło 2.059,92 zł, a w drugim półroczu 2006 r. wyniosło 2.145,59 zł, znamy już wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

I tak, odpis na ZFŚS w 2007 r. wynosi:
  1. na jednego zatrudnionego pracownika - 804,60 zł;
  2. na jednego zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach - 1.072,80 zł;
  3. na jednego pracownika młodocianego:
    • w pierwszym roku nauki - 107,28 zł,
    • w drugim roku nauki - 128,74 zł,
    • w trzecim roku nauki - 150,19 zł.
Podstawa prawna:
Podstawa prawna: - ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.),
Podstawa prawna: - obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 19 lutego 2007 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2006 r. i w drugim półroczu 2006 r.

Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu FK?

Zapraszamy do zarejestrowania się. Rejestracja jest wyjątkowo łatwa.

Jako użytkownik Portalu FK możesz:

  • korzystać z ponad 8 000 odpowiedzi ekspertów na rzeczywiste pytania księgowych;
  • konsultować swoje wątpliwości z ekspertami i otrzymać indywidualną, fachową poradę;
  • zyskać błyskawiczny dostęp do codziennie aktualizowanej bazy narzędzi dla księgowych:
    • ponad 100 aktów prawnych oraz blisko 80 interpretacji i orzeczeń,
    • ponad 30 kalkulatorów i blisko 50 wskaźników i stawek,
    • ponad 50 gotowych wzorów dokumentów do pobrania.

Otrzymasz praktyczny
prezent: informator
w formacie PDF