Nowości
RSS
Ważny od 2006-12-06 do 2007-12-31
Jaka będzie maksymalna wysokość odprawy pieniężnej w 2007 r.?
Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna. Jaka będzie jej maksymalna wysokość w 2007 r., dowiesz się z tekstu.
Pracownikowi, w sytuacji gdy zostanie zwolniony z firmy zatrudniającej co najmniej 20 pracowników, z przyczyn go niedotyczących, przysługuje odprawa pieniężna uzależniona od zakładowego stażu pracy pracownika.
Jej wysokość odpowiada wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Wysokość odprawy pieniężnej nie może jednak przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Wysokość odprawy pieniężnej nie może jednak przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Nie ma jednak przeszkód, żeby w wewnętrznych aktach zakładowych (np. układzie zbiorowym pracy) uzgodnić wyższą odprawę w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Odprawa taka będzie jednak traktowana nie jako przyznana na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.), ale jako dodatkowe świadczenie dla pracownika w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.
Od stycznia 2007 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 936 zł. A Zatem maksymalna wysokość odprawy pieniężnej będzie wynosiła 14.040 zł
(15 x 936 zł).
Przypominam, że odprawę pieniężną wypłaca się, gdy:
- pracodawca zatrudnia 20 lub więcej pracowników,
- przyczyna zwolnienia nie leży po stronie pracownika, lecz:
- po stronie pracodawcy – np. konieczność zmiany profilu działalności firmy czy likwidacji stanowiska pracy,
- po stronie czynników niezależnych od pracodawcy, np. gdy w wyniku powodzi zniszczone zostały hale produkcyjne i maszyny, w związku z czym pracodawca musi zlikwidować działalność i zwolnić pracowników.
Zwolnienia skutkujące obowiązkiem wypłacenia odprawy mogą mieć formę zwolnień grupowych lub indywidualnych. Zwolnienia grupowe następują wtedy, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w drodze wypowiedzenia, a także na mocy porozumienia stron, w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolni co najmniej:
- 10 pracowników, gdy zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
W celu ustalenia, czy doszło do zwolnienia grupowego, dolicza się również pracowników zwolnionych na mocy porozumienia stron, jeżeli:
- do podpisania porozumienia stron doszło z inicjatywy pracodawcy,
- w ciągu 30 dni, na tej podstawie zwolniono co najmniej 5 pracowników.
Zwolnienia indywidualne mają miejsce, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników:
- musi rozwiązać stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
- przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron,
- a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż w przypadku zwolnień grupowych.
| Mały pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników, także może zwolnić z przyczyn niedotyczących pracowników, ale nie musi wypłacać odprawy. |
Nie ma bowiem do niego zastosowania ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
Podstawa prawna:
Podstawa prawna: - art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.),
Podstawa prawna: - rozporządzenie z 12 września 2006 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2007 r. (Dz.U. nr 171, poz. 1227).
Autor: Monika Frączek, straszy specjalista z Departamentu Prawa Pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Monika Frączek
