Jak zatrudnić bezrobotnego z korzyścią dla firmy?

Organizowane przez urzędy pracy prace interwencyjne lub roboty publiczne są dla wielu bezrobotnych szansą na czasowe podjęcie pracy. Dla firm, które zdecydują się zaś zatrudnić bezrobotnego skierowanego z urzędu pracy, są szansą na refundację części kosztów poniesionych m.in. na wynagrodzenia dla tych osób.

Dowiedz się, jakie warunki musi spełnić Twoja firma, aby mogła ubiegać się o refundację oraz jaka jest jej wysokość.

Korzyść polega na refundacji przez urząd pracy części kosztów, jakie Twoja firma poniosła na wynagrodzenia, nagrody oraz składki ubezpieczeniowe za skierowanych w ramach prac interwencyjnych z urzędu pracy bezrobotnych.

Pamiętaj, że z refundacji możesz skorzystać tylko wtedy, gdy Twoja firma:

1) spełnia wymogi do zorganizowania prac interwencyjnych, a więc:

- w okresie ostatnich 6 miesięcy nie zmniejszyła zatrudnienia,
- nie jest w stanie upadłości lub likwidacji,
- nie zalega z płatnościami na rzecz urzędu skarbowego i ZUS;

2) ma podpisaną umowę z powiatowym urzędem pracy o zorganizowanie takich robót,

3) zatrudnia na umowę o pracę bezrobotnego skierowanego z urzędu pracy:

- na okres do 6 miesięcy - wówczas część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne pokrywa powiatowy urząd pracy; wysokość refundacji powinna być określona w umowie o zorganizowanie prac interwencyjnych, nie powinna ona jednak przekraczać kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty 100% zasiłku dla bezrobotnych obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składki na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

- na okres do 12 miesięcy - wówczas zwrot poniesionych przez Twoją firmę kosztów na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne pokrywa powiatowy urząd pracy w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak najniższego wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego (ale tylko wtedy, gdy refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia),

- przez okres do 24 miesięcy (obowiązuje od 6 lutego 2003 r.) - wówczas zwrot poniesionych przez Twoją firmę kosztów na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne pokrywa powiatowy urząd pracy, ale tylko wtedy, gdy skierowani do Twojej firmy bezrobotni mają skończone: kobieta - 53 lata, a mężczyzna - 58 lat i z którymi w poprzedniej firmie został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Oprócz refundacji części kosztów poniesionych m.in. na wynagrodzenia za skierowanych bezrobotnych Twoja firma może również otrzymać premię (czyli jednorazową refundację wynagrodzenia) w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie wyższej jednak niż 150% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia tego warunku.

Aby mogła otrzymać taką premię, musi jeszcze przez 6 miesięcy (bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych trwających co najmniej 6 miesięcy) zatrudniać skierowanego z urzędu pracy bezrobotnego.

Drugą korzystną dla Twojej firmy "formą zatrudnienia" bezrobotnego skierowanego z urzędu pracy jest zorganizowanie robót publicznych. Jeżeli Twoja firma jest organizatorem robót publicznych, bo np. jest:
- instytucją użyteczności publicznej lub
- organizacją zajmującą się problematyką ochrony środowiska, kultury, oświaty, sportu i turystyki, opieki zdrowotnej oraz pomocy społecznej, albo
- spółką wodną,
może również liczyć na refundację części kosztów poniesionych m.in. na wynagrodzenia skierowanych z urzędu pracy bezrobotnych.

Od 6 lutego 2003 r. maksymalna refundacja kosztów poniesionych przez Twoją firmę na wynagrodzenia, nagrody, składki ubezpieczeniowe wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia, a nie jak dotychczas było 75%. Od 6 lutego 2003 r. została również zmniejszona kwota refundacji kosztów rzeczowych organizacji robót publicznych. Dotychczas kwota ta wynosiła 50%, a teraz 20%.

Podstawa prawna: ustawa z 20 grudnia 2002 r. o zmianie ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu oraz ustawy o systemie oświaty (Dz.U. z 2003 r. nr 6, poz. 65).

Autor: Krzysztof Kostecki, konsultant prawny