Nowości
RSS
Ważny od 2007-04-13 do 2007-12-31
Jak pracujemy w maju br.?
Przypomnijmy, że znowelizowany Kodeks pracy, który wszedł w życie 30 listopada 2006 r. zniósł zasadę, zgodnie z którą, gdy w jednym tygodniu występowały dwa święta w inne dni niż niedziela, wymiar czasu pracy obniżało się tylko o jedno z tych świąt. Zatem, jaki wymiar czasu pracy będzie w maju br. w związku z dwoma dniami świątecznymi 1 i 3 maja dowiesz się z tekstu.
Przypomnijmy, że do 30 listopada 2006 r. obowiązywał art. 130 Kodeksu pracy (dalej: Kp), zgodnie z którym święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniżało wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym 7 dni od poniedziałku do niedzieli wystąpiły 2 święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następowało tylko z tytułu jednego z tych świąt.
Dnia 30 listopada br. wszedł w życie znowelizowany Kodeks pracy - ustawa z 18 października 2006 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz.U. nr 217, poz. 1587). W ustawie tej uchylono w art. 130 w § 2 zdanie drugie kp., zgodnie z którym gdy w jednym tygodniu występowały 2 święta i oba występowały w inne dni niż niedziela, wymiar czasu pracy obniżało się tylko o jedno z tych świąt.
W wyniku zmiany art. 130 § 2 kp. nie ma już obowiązku odpracowywania drugiego święta.
W związku z tym w maju br. wymiar czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych wynosi 21 dni roboczych (czyli 168 godzin pracy).
Jeżeli w Twojej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, wymiar czasu pracy od kwietnia do czerwca wynosi 61 dni roboczych (czyli 488 godzin pracy).
Podstawa prawna: Podstawa prawna: art. 130 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Autor: Anna Kostecka
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
