RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal niedziela, 27 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Nowości » Archiwum nowości księgowych » Nowości księgowe 2008 » Nowości księgowe II kwartał 2008
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3

Nowości

RSS
Ważny od 2008-05-20 do 2008-12-31

Jak określić dzień rozpoczęcia pracy?


Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Na treść stosunku pracy składają się wzajemne prawa i obowiązki stron określone w umowie o pracę. To umowa o pracę powinna określać dzień rozpoczęcia pracy przez pracownika. Jak określić dzień rozpoczęcia umowy o pracę, jeżeli w treści umowy o pracę nie ma nic na ten temat? Odpowiedź znajdziesz w tekście.


Zgodnie z art. 26 Kodeksu pracy (dalej: kp) stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono w umowie w dniu zawarcia umowy o pracę.

Przepis ten określa zasady ustalania terminów nawiązania stosunku pracy opartego na umowie o pracę. Warto tu zaznaczyć, że stosunki pracy, które powstają na podstawie powołania, a także mianowania, nawiązują się w dniach określonych w aktach będących podstawą tych stosunków bądź w dniach doręczenia tych akt.

Przypomnijmy, że zawarcie umowy o pracę jest czynnością prawną, która powoduje powstanie stosunku pracy między dwoma stronami, czyli między pracodawcą a pracownikiem.

Zgodnie z art. 29 kp umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności:
- rodzaj pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
- wymiar czasu pracy,
- termin rozpoczęcia pracy.

Termin rozpoczęcia pracy to jeden z elementów, który powinien być określony w umowie o pracę.

Terminem rozpoczęcia pracy przez pracownika będzie:
1. dzień, określony w umowie o pracę, który to dzień strony same określiły przy zawieraniu umowy o pracę albo
2. dzień, w którym została zawarta umowa o pracę, jeżeli strony w umowie nie określiły innej daty powstania stosunku pracy.

Zatem, jak widać, art. 26 kp rozróżnia termin zawarcia umowy o pracę od terminu nawiązania stosunku pracy. Dlatego przystąpienie pracownika do pracy nie jest zdarzeniem koniecznym do powstania stosunku pracy zgodnie z ww. przepisem.

Od dnia wskazanego w umowie o pracę strony umowy (pracodawca i pracownik) obowiązane są do wykonywania wzajemnych obowiązków. Od tego dnia strony mają również do uprawnień określonych w umowie o pracę.
Dlatego też, jeżeli pracownik nie stawi się do pracy w pierwszym dniu i nie poinformuje o tym pracodawcy, powinien się liczyć z tym, że takie zachowanie może być uznane przez pracodawcę jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 100 kp pracownik ma obowiązek wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1. przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3. przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
4. dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5. przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6. przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Jak zauważył Sąd Najwyższy w wydanym wyroku z 5 listopada 2003 r. I PK 633/02: „nawet jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, to zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach tej umowy”.

Warto zauważyć, że w dniu nawiązania stosunku pracy rozpoczyna bieg okres zatrudnienia, który jest wliczany do stażu pracy.

Podstawa prawna: art. 26, art. 29 i art. 100 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)

Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka

Porady o zbliżonej tematyce

Więcej

Orzeczenia

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu FK?

Zapraszamy do zarejestrowania się. Rejestracja jest wyjątkowo łatwa.

Jako użytkownik Portalu FK możesz:

  • korzystać z ponad 8 000 odpowiedzi ekspertów na rzeczywiste pytania księgowych;
  • konsultować swoje wątpliwości z ekspertami i otrzymać indywidualną, fachową poradę;
  • zyskać błyskawiczny dostęp do codziennie aktualizowanej bazy narzędzi dla księgowych:
    • ponad 100 aktów prawnych oraz blisko 80 interpretacji i orzeczeń,
    • ponad 30 kalkulatorów i blisko 50 wskaźników i stawek,
    • ponad 50 gotowych wzorów dokumentów do pobrania.

Otrzymasz praktyczny
prezent: informator
w formacie PDF