RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal niedziela, 27 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Nowości » Archiwum nowości księgowych » Nowości księgowe 2008 » Nowości księgowe I kwartał 2008
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3

Nowości

RSS
Ważny od 2008-01-16 do 2008-12-31

Jak od 1 stycznia 2008 r. prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej?


Od 1 stycznia 2008 r. obowiązują nowe przepisy o czasie pracy w zakładach opieki zdrowotnej. Przepisy te rozwiązały wiele wątpliwości w zakresie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Ponadto w odmienny sposób niż dotychczas uregulowały sposób pełnienia dyżurów lekarskich. Jak teraz prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej?


Jak jest od 1 stycznia 2008 r.

Od 1 stycznia 2008 r. weszły w życie przepisy ustawy z 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej oraz ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym.
Przepisy te rozwiązały wiele wątpliwości w zakresie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.

Od 1 stycznia Od tej daty obowiązuje ustawowa średniotygodniowa norma czasu pracy wynosząca 37 godzin i 55 minut.
Zatem czas pracy pracowników zatrudnionych w zakładzie opieki zdrowotnej w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Przekroczenie wymiaru czasu pracy na dany okres rozliczeniowy będzie skutkowało zawsze powstaniem godzin nadliczbowych.
Przypomnijmy, że jeszcze do 31 grudnia 2007 r. czas pracy pracowników medycznych zatrudnionych w zakładzie opieki zdrowotnej, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie mógł przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień.
W rzeczywistości jednak wyglądało to zupełni inaczej, ponieważ faktycznie - zgodnie z obowiązującymi przepisami do końca grudnia 2007 r. - pracownik mógł wypracować tylko 37 godzin i 55 minut tygodniowo, a nie 40 godzin przeciętnie tygodniowo jak to wynikało z przepisu.

Czas pracy dla innych grup pracowników zatrudnionych w ZOZ

Od 1 stycznia 2008 r. zmieniły się również przepisy o:
1. czasie pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych - w przyjętym okresie rozliczeniowym czas pracy takich osób nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Dotychczas istniały rozbieżności, co do tego, czy norma średniotygodniowa wynosi 40 czy 42 godziny,
2. czasie pracy pracowników komórek organizacyjnych (zakładów, pracowni):
- radiologii, radioterapii, medycyny nuklearnej - stosujących w celach diagnostycznych lub leczniczych źródła promieniowania jonizującego,
- fizykoterapii, patomorfologii, histopatologii, cytopatologii, cytodiagnostyki, medycyny sądowej lub prosektoriów.
Pracownicy Ci nie mogą pracować dłużej niż 5 godzin na dobę i przeciętnie 25 godzin na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
3. czasie pracy pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentami.
Czas pracy tych pracowników nie może przekraczać 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 godzin na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Okres rozliczeniowy w przypadku wyżej wymienionych pracowników nie będzie mógł przekraczać 3 miesięcy.

Ponadto zgodnie z przepisami ustawy nowelizującej, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników zakładu opieki zdrowotnej mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę.

W rozkładach czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w ZOZ czas pracy nie może przekraczać przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, a w stosunku do pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Okres rozliczeniowy nie może być dłuższy niż miesiąc. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy.
Warto zwrócić uwagę, że w szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy.

Dyżury lekarskie

Lekarze oraz inni pracownicy posiadający wyższe wykształcenie - wykonujący zawód medyczny - zatrudnieni w zakładzie opieki zdrowotnej przeznaczonym dla osób, których stan zdrowia wymaga udzielania całodobowych świadczeń zdrowotnych, mogą być zobowiązani do pełnienia w tym zakładzie dyżuru medycznego.

Czas pełnienia dyżuru od 1 stycznia 2008 r. jest wliczany do czasu pracy.
Zgodnie z obowiązującymi od 1 stycznia 2008 r. przepisami praca w ramach pełnienia dyżuru medycznego może być planowana również w zakresie, w jakim przekraczać będzie 37 godzin i 55 minut na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego przysługuje wynagrodzenie, o którym mowa w art. 1511 § 1 -3 Kodeksu pracy, czyli dodatek z tytułu pracy nadliczbowej.
Przepisów o ww. wynagrodzeniu jednak nie stosuje się do lekarzy stażystów.

Kto może pracować ponad 48 godzin na tydzień?

Według obowiązujących przepisów od 1 stycznia 2008 r. lekarze oraz inni posiadający wyższe wykształcenie pracownicy wykonujący zawód medyczny, zatrudnieni w zakładzie opieki zdrowotnej przeznaczonym dla osób, których stan zdrowia wymaga udzielania całodobowych świadczeń zdrowotnych, mogą być, po wyrażeniu na to zgody na piśmie, zobowiązani do pracy w zakładzie opieki zdrowotnej w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Pracownik, który wyraził zgodę na pracę w wymiarze przekraczającym 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, może ją cofnąć, informując o tym pracodawcę na piśmie, z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Do wynagrodzenia za pracę w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym stosuje się odpowiednio art. 1511 § 1-3 Kodeksu pracy.

Jakie zostały wprowadzone przepisy o odpoczynku dobowym i tygodniowym?

Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo, do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
Pracownikowi pełniącemu dyżur medyczny okres odpoczynku powinien być udzielony bezpośrednio po zakończeniu pełnienia dyżuru medycznego.
Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo, do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego, co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

W przypadku uzasadnionym organizacją pracy w zakładzie pracownikowi - lekarze oraz inni posiadający wyższe wykształcenie pracownicy wykonujący zawód medyczny - przysługuje w każdym tygodniu prawo, do co najmniej 24 godzin nieprzerwanego odpoczynku, udzielanego w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 14 dni.

Podstawa prawna:
- art. 1511 § 1 – 3 Kodeksu pracy,
- art. 1 ustawy z 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej oraz ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. z 2007 r. nr 176, poz. 1240).

Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka

Porady o zbliżonej tematyce

Więcej

Orzeczenia

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu FK?

Zapraszamy do zarejestrowania się. Rejestracja jest wyjątkowo łatwa.

Jako użytkownik Portalu FK możesz:

  • korzystać z ponad 8 000 odpowiedzi ekspertów na rzeczywiste pytania księgowych;
  • konsultować swoje wątpliwości z ekspertami i otrzymać indywidualną, fachową poradę;
  • zyskać błyskawiczny dostęp do codziennie aktualizowanej bazy narzędzi dla księgowych:
    • ponad 100 aktów prawnych oraz blisko 80 interpretacji i orzeczeń,
    • ponad 30 kalkulatorów i blisko 50 wskaźników i stawek,
    • ponad 50 gotowych wzorów dokumentów do pobrania.

Otrzymasz praktyczny
prezent: informator
w formacie PDF