Nowości
RSS
Ważny od 2008-06-17 do 2008-12-31
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop szkoleniowy?
Pracodawca, który kieruje pracownika na studia, ma obowiązek udzielić mu urlopu szkoleniowego. Za urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie. Jak je obliczyć? - dowiesz się z tekstu.
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. nr 103, poz. 472 ze zm.) pracownikowi, który podejmuje naukę w szkole na podstawie skierowania pracodawcy, przysługują urlop szkoleniowy i zwolnienia z części dnia pracy, płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Wymiar urlopu określa rozporządzenie.
Ustalając wynagrodzenie za urlop szkoleniowy, trzeba najpierw wyznaczyć podstawę wymiaru, czyli wykonać następujące obliczenia:
- składniki wynagrodzenia w stałej stawce miesięcznej przyjmuje się w takiej wysokości, w jakiej przysługują w miesiącu wykorzystywania urlopu;
- zmienne składniki za okres nie dłuższy niż miesiąc uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy (lub 12 mies. w przypadku znacznych wahań) poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu;
| W podstawie trzeba pominąć świadczenia, które już zostały wymienione przy omawianiu ustalania wynagrodzenia urlopowego. |
Następnie:
- podstawę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa. Otrzymany wynik to stawka za 1 godzinę pracy;
- stawkę godzinową mnoży się przez liczbę godzin, które pracownik przepracowałby zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu szkoleniowego.
PRZYKŁAD
Pani Weronika została skierowana przez pracodawcę na studia wyższe uzupełniające magisterskie w systemie zaocznym. W każdym roku studiów przysługuje jej urlop szkoleniowy w wymiarze 28 dni roboczych na udział w obowiązkowych zajęciach oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów. Ponadto w ostatnim roku studiów pracownikowi skierowanemu przysługuje 21 dni roboczych urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy magisterskiej (dyplomowej) oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu magisterskiego (dyplomowego).
Pani Weronika rozpoczęła studia od października 2007 r. W maju 2008 r. wykorzystała 5 dni roboczych (40 godzin) urlopu szkoleniowego na przygotowanie się do egzaminów. Jej wynagrodzenie składa się ze stałego wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 2.800 zł oraz premii miesięcznej w wysokości od 10 do 30% wynagrodzenia zasadniczego. W lutym br. premia wynosiła 280 zł, w marcu br. – 420 zł, w kwietniu br. – 560 zł. W tym okresie czas pracy wynosił odpowiednio (luty – 168 godz., marzec – 160 godz., kwiecień – 176 godz., tj. łącznie 504 godz.). Natomiast w maju br. były do przepracowania 152 godziny.
Podstawa wymiaru:
- składnik stały – 2.800 zł,
- składniki zmienne – 1.260 zł (280 zł + 420 zł + 560 zł).
Stawka za 1 godz. pracy ze stałego składnika – 2.800 zł : 152 godz. = 18,42 zł.
Stawka za 1 godz. ze składników zmiennych – 1.260 zł : 504 godz. = 2,50 zł.
Stawka godzinowa łączna ze składników stałych i zmiennych – 20,92 zł.
20,92 zł × 40 godzin urlopu – 836,80 zł.
A zatem pracownicy za 40 godzin urlopu szkoleniowego należy wypłacić 836, 80 zł.
Autor: Iza Nowacka, księgowa w biurze podatkowym, specjalista ds. kadrowo-płacowych
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Izabela Nowacka
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Czy kursy dla pracowników administracyjnych i medycznych stanowią dla nich przychód?
Pytanie: Spółka medyczna chce wysłać na kurs udzielania pierwszej pomocy swoich pracowników: administracyjnych na kurs podstawowy (cena 120 zł) oraz medycznych na rozszerzony (cena 500 zł). Czy...
-
Czy po ustaniu zatrudnienia mam wydać pracownikowi oryginał zaświadczenia o ukończeniu kursu?
Pytanie: Pracownik brał udział w czasie pracy i na koszt pracodawcy w kursie (kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym). Wydano zaświadczenie o ukończeniu kursu w 1 egzemplarzu, zostało...
-
W jaki sposób firma może sfinansować pracownikowi studia podyplomowe?
Pytanie: Pracownik firmy zatrudniony na pełny etat na umowę o pracę od 4 lat zarabia miesięcznie 3.500 zł. W jaki sposób firma może sfinansować jego studia podyplomowe? Koszt studiów wynosi 3.000...
-
Jak rozliczyć dofinansowanie studiów kierunkowych pracownika?
Pytanie: Czy dofinansowanie do studiów kierunkowych pracownika (wybranych przez pracownika, na które nie skierował pracodawca) jest opodatkowane u pracownika podatkiem dochodowym i powinno się...
-
Refundacja kosztów pracownikom z tytułu podnoszenie kwalifikacji w formach szkolnych
Pytanie: Pracodawca refunduje koszty nauki pracownikom, którzy studiują zaocznie. Czy do kosztów nauki mam zaliczyć tylko czesne, czy też inne koszty, które ponosi pracownik (np. opłata za obronę...
