Jak co roku, od 1 stycznia 2010 r. wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2010 r. wyniesie ono 1.317 zł, co oznacza, że wzrośnie o 41 zł. Więcej informacji na ten temat przeczytasz w tekście.
1. Minimalne wynagrodzenie za pracę
Minimalne wynagrodzenie to minimalna kwota brutto, jaka należy się pracownikowi (osobie zatrudnionej na podstawie stosunku pracy) za wykonaną pracę.
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać w danym okresie pracy niższej płacy brutto niż kwota minimalnego wynagrodzenia.
W br. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1.276 zł. Wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, dlatego też, zatrudniony po raz pierwszy w roku 2009, nie może zarobić mniej niż 1.020,80 zł (80% z 1.276 zł).
Od 1 stycznia 2010 r. pracodawca zatrudniający pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy będzie musiał mu wypłacać wynagrodzenie za pracę nie mniejsze niż 1.317 zł brutto.
Pracownicy zatrudnieni w pierwszym roku pracy w 2010 r. będą mogli zarabiać mniej, bo 80% tej kwoty - 1.053,60 zł.
2. Określenie płacy minimalnej w umowie o pracę
Częstym pytaniem pojawiającym się w nowym roku wraz ze zmianą kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, jest pytanie dotyczące obowiązku zmiany treści umowy o pracę.
Otóż wyjaśniamy, że pracodawca, który w umowie o pracę określił wynagrodzenie pracownika na poziomie wynagrodzenia minimalnego, bez wskazania określonej kwoty, nie musi dokonywać żadnych zmian w treści tej umowy.
Jeżeli wynagrodzenie zostało określone w umowie o pracę kwotowo, pracodawca musi zmienić zapis w umowie poprzez sporządzenie do niej aneksu.
3. Inne świadczenia
Przypominamy, że zmiana kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, jak co roku wpłynie na wysokość innych świadczeń ze stosunku pracy, ustalaną jako procent lub wielokrotność kwoty minimalnej.
Zmianie ulegnie m.in. wysokość odprawy pieniężnej oraz dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej.
Zmianie ulegnie m.in. wysokość odprawy pieniężnej oraz dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej.
Podstawa prawna: - ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 ze zm.),
- obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (M.P. nr 48, poz. 709).
- obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (M.P. nr 48, poz. 709).
