Ile umów na czas określony można zawrzeć z tym samym pracownikiem

Od 29 listopada 2002 r. można zawierać z tym samym pracownikiem wiele umów na czas określony. Nie obowiązuje zasada, że zawarcie trzeciej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony.

Jak będzie po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej?

Od dnia wejścia Polski do UE powraca zasada, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony będzie równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Nie jest to zmiana korzystna dla Twojej firmy, ponieważ po dwóch kolejnych umowach zawartych z pracownikiem Twój pracodawca będzie musiał albo zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony, albo rozstać się.

Ale są aż 2 wyjścia z tej sytuacji:
- po dwóch umowach na czas określony możesz zawrzeć z pracownikiem umowę na czas wykonania określonej pracy na okres powyżej 1 miesiąca. Po rozwiązaniu tej umowy znów Twój pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem dwie kolejne umowy na czas określony,
- po drugiej umowie ma czas określony odczekaj ponad 1 miesiąc. Po upływie tego okresu znów Twój pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem dwie kolejne umowy na czas określony.

Zasada, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony będzie równoznaczna w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, nie będzie jednak dotyczyła umów o pracę na czas określony zawartych: - w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, - w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.

W powyższych przypadkach Twój pracodawca może z pracownikiem zawierać dowolną liczbę następujących po sobie umów na czas określony. Ze swej istoty są to bowiem umowy zawierane na pewne okresy. Nie jest przecież możliwe zawarcie umowy na czas nieokreślony z pracownikiem, który ma za zadanie zastępowanie innego nieobecnego pracownika albo którego praca nie ma charakteru stałego.

Jeśli Twój pracodawca uzgodni z pracownikiem w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższy okres wykonywania pracy na podstawie tej umowy, to wówczas nową umowę uważa się za zawartą od dnia, który następuje po pierwotnie wskazanym w niej terminie rozwiązania umowy o pracę.



Podstawa prawna: art. 25¹ Kodeksu pracy.

Autor: Edyta Kołkowska, specjalista w Departamencie Prawa Pracy, Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej