Przedsiębiorca, który znalazł się w przejściowych trudnościach finansowych, będzie mógł ubiegać się o dofinansowanie kosztów szkolenia lub studiów podyplomowych pracowników. Gdzie należy złożyć wniosek, aby otrzymać dopłaty dowiesz się z tekstu.
Pracodawca będzie mógł otrzymać dofinansowanie kosztów szkolenia lub studiów podyplomowych, a pracownik skierowany na wyżej wymienione formy dokształcania otrzyma stypendium szkoleniowe.
Umowa ze starostą
Przedsiębiorca powinien określić zasady dofinansowania kosztów szkoleń i studiów podyplomowych oraz wypłaty stypendiów dla pracowników w umowie zawartej ze starostą.
W terminie wskazanym w umowie, przedsiębiorca będzie miał obowiązek przekazać powiatowemu urzędowi pracy listę pracowników, zawierającej ich imiona, nazwiska, numery PESEL i miejsca zamieszkania, skierowanych na szkolenie lub studia podyplomowe, objętych obniżonym wymiarem czasu pracy albo przestojem ekonomicznym, ze wskazaniem okresu, w którym pracownikowi będzie przysługiwać obniżone wynagrodzenie, oraz informacje o wyższym świadczeniu dla poszczególnych pracowników.
W trakcie trwania umowy, przedsiębiorca w przejściowych trudnościach finansowych będzie miał ponadto obowiązek niezwłocznego przekazywania powiatowemu urzędowi pracy informacji o wszelkich zmianach danych określonych wyżej.
Gdzie należy złożyć wniosek?
Przedsiębiorca w przejściowych trudnościach finansowych, który utworzył fundusz szkoleniowy, będzie mógł wystąpić z wnioskiem do starosty o dofinansowanie z Funduszu Pracy kosztów szkolenia lub studiów podyplomowych pracowników.
Dofinansowanie na szkolenia pracowników przedsiębiorca będzie mógł otrzymać przez okres 6 miesięcy, natomiast kosztów studiów podyplomowych do 12 miesięcy, pod warunkiem że szkolenie lub studia podyplomowe są uzasadnione jego obecnymi lub przyszłymi potrzebami.
Wysokość dofinansowania na jedną osobę wyniesie do 80 % kosztów szkolenia lub studiów podyplomowych, nie więcej jednak niż 300 % przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego i obowiązującego w dniu zawarcia umowy (obecnie 9556,83 zł).
Przedsiębiorca w przejściowych trudnościach finansowych, kierując pracownika na szkolenie lub studia podyplomowe powinien zawrzeć z nim umowę określającą prawa i obowiązki stron.
Jeżeli pracownik nie ukończy ze swojej winy szkolenia lub studiów podyplomowych dofinansowanych z Funduszu Pracy przedsiębiorca w przejściowych trudnościach finansowych będzie musiał zwrócić staroście koszty szkolenia lub studiów, na zasadach określonych w umowie. Natomiast pracownik, który ze swojej winy nie ukończy szkolenia lub z którym został rozwiązany stosunek pracy w trybie art. 52 Kodeksu pracy będzie miał obowiązek zwrócić przedsiębiorcy koszty szkolenia lub studiów podyplomowych.
Stypendium dla pracowników
W okresie szkolenia lub studiów podyplomowych pracownikowi, z którym przedsiębiorca w przejściowych trudnościach finansowych, zawarł umowę określającą prawa i obowiązki stron będzie przysługiwało stypendium szkoleniowe wypłacane przez przedsiębiorcę. Stypendium to będzie finansowane ze środków Funduszu Pracy.
| Stypendium szkoleniowe będą mogli otrzymać Ci pracownicy, którzy zgodzili się na obniżenie wymiaru czasu pracy oraz na objęcie ich przestojem ekonomicznym. |
Wysokość stypendium wyniesie 100 % zasiłku dla bezrobotnych czyli obecnie 575 zł miesięcznie i będzie stanowiło podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Ponadto przedsiębiorca w przejściowych trudnościach finansowych będzie mógł wystąpić do starosty o sfinansowanie naliczonych od wypłaconych stypendiów składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych.
Szczegółowe warunki dofinansowania ze środków Funduszu Pracy kosztów szkoleń, studiów podyplomowych i składek na ubezpieczenia społeczne oraz szczegółowe warunki finansowania stypendiów, a także zakres informacji przekazywanych powiatowemu urzędowi pracy niezbędnych do prawidłowego dofinansowania szkoleń i studiów podyplomowych oraz finansowania stypendiów zostaną określone w rozporządzeniu przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
Podstawa prawna: ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz.1035).
