Nowości
RSS
Ważny od 2007-12-20 do 2007-12-31
Dzień 24 grudnia może być dniem wolnym od pracy!
Pracodawca, stosując zasadę przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, może wyznaczyć, że dniem wolnym od pracy będzie każdy dzień tygodnia. A zatem takim wolnym dniem może być poniedziałek – 24 grudnia br. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście.
Jak wynika ze stanowiska Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, minister właściwy ds. pracy nie jest upoważniony do wydania aktu prawnego, który gwarantowałby wszystkim pracownikom krótszy czas pracy w dniu 24 grudnia - w Wigilię.
Czas pracy jest bowiem regulowany przepisami ustawy – Kodeks pracy oraz innych ustaw.
Dlatego też Minister Pracy nie może zobowiązać pracodawców, aby czas pracy w Wigilię wynosił tylko 4 godziny.
| Pracodawcy zaś stosując zasadę przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, mogą sami wyznaczyć jako dzień wolny od pracy dzień 24 grudnia – wigilijny poniedziałek. |
Dniem wolnym od pracy u pracodawcy stosującego zasadę przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy może być każdy dzień tygodnia.
Poza tym, jak potwierdziło MIPS, pracodawca może samodzielnie podjęć decyzję w kwestii usprawiedliwienia nieobecności pracowników przez część dnia pracy, na przykład zwolnienie ich w danym dniu z obowiązku wykonywania pracy – po godz. 12.00.
| Jednak, jak zauważa MPiPS, w tym przypadku pracownicy nie mogą utracić wynagrodzenia za czas nieprzepracowany. |
Pamiętajmy jednak, że skracanie czasu pracy pracowników w tym trybie nie może dotyczyć wszystkich bez wyjątku pracowników, gdyż są takie rodzaje prac, które nie mogą być przerwane (ze względu na ich społeczną użyteczność) lub nie mogą być wstrzymane (ze względu na określoną technologię produkcji).
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
