Nowości
RSS
Ważny od 2008-07-22 do 2008-12-31
Dowiedz się, jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
Tak zwane urlopy okolicznościowe udzielane np.: z tytułu ślubu pracownika czy urodzenia się jego dziecka są zwolnieniami płatnymi. Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy dowiesz się z tekstu.
Przypomnijmy, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Natomiast za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 kp).
Oznacza to, że w pewnych sytuacjach pracodawca ma obowiązek wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia, mimo że nie świadczył on żadnej pracy.
Jeżeli chodzi o przepisy zawarte w kp i aktach wykonawczych do niego, to pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia m.in. za czas zwolnień od pracy oraz usprawiedliwionej nieobecności w pracy w przypadkach przewidzianych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281).
W rozporządzeniu tym wymieniono okoliczności, w których pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy bez utraty wynagrodzenia za ten czas, oraz okoliczności, w których zwolnienie powoduje utratę prawa do wynagrodzenia.
| Tak zwane urlopy okolicznościowe udzielane np.: z tytułu ślubu pracownika czy urodzenia się jego dziecka są zwolnieniami płatnymi. |
Za czas niewykonywania pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie obliczane według zasad zawartych w § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.).
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej (składniki zmienne) oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
A zatem obliczając wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, należy uwzględnić wynagrodzenie stałe i zmienne w wysokości przysługującej za miesiąc, w którym udzielany jest urlop okolicznościowy, bez względu na wysokość wynagrodzenia w miesiącach poprzednich.
PRZYKŁAD
Pani Anna skorzystała w czerwcu z 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu pogrzebu matki. Na jej wynagrodzenie składa się stałe wynagrodzenie zasadnicze w stawce 1.900 zł oraz zmienna prowizja miesięczna, uzależniona od efektów pracy. W czerwcu prowizja wyniosła 286 zł. A zatem wynagrodzenie za urlop okolicznościowy należało obliczyć w następujący sposób: - 1.900 zł + 286 zł = 2.186 zł, - 2.186 zł : 168 godzin do przepracowania w czerwcu = 13,01 zł, - 13,01 zł × 16 godzin urlopu = 208,16 zł. Za 2 dni (16 godzin) urlopu okolicznościowego pracownica ta powinna otrzymać 208, 16 zł.
Podstawa prawna:
Autor: Iza Nowacka, księgowa w biurze podatkowym, specjalista ds. kadrowo-płacowych
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Izabela Nowacka
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wynagrodzenia a zasiłek opiekuńczy, gdy pracownik korzysta z 2 dni opieki nad dzieckiem
Pytanie: Pracownica złożyła oświadczenie o zamiarze wykorzystania 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 14 w sierpniu 2011 r. Jak powinny być te 2 dni ujęte w karcie obecności - czy jako urlop...
-
Urlop na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego
Pytanie: Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu ze stawką 4.928,45 zł. Pracownik wystąpił z prośbą o udzielenie płatnego 30 dniowego urlopu z godnie z...
-
Urlop okolicznościowy nauczyciela
Pytanie: Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy nauczyciela (1 dzień z tytułu zgonu matki), który objęty jest Kartą Nauczyciela? Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie sposobu...
-
Wynagrodzenie za dni wolne na poszukiwanie pracy
Pytanie: Pracownik wykorzystał w styczniu 2011 r. 2 dni wolne na poszukiwanie pracy. Czy dla ustalenia jego wynagrodzenia za te dni, ze składników ustalanych w wysokości przeciętnej bierze się pod...
-
Czy pracownikowi z tytułu śmierci brata należy się urlop okolicznościowy?
Pytanie: Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym do 5 maja 2009 r. Dnia 3 maja 2009 r. zmarł mu brat. Czy pracownikowi należy się urlop okolicznościowy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
-
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w dniu, kiedy został wezwany do wojska?
Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony otrzymał wezwanie do WKU. Jak uznać w ewidencji czasu pracy ten dzień nieobecności pracownika?
-
Pracownik nie stawił się do pracy i nie poinformował o przyczynie swojej nieobecności. Sprawdź, jak w takiej sytuacji postąpić!
Pracownik nie stawił się do pracy i nie poinformował pracodawcy o przyczynie swojej nieobecności. Pracodawca wysłał do pracownika pismo wzywające go do siedziby firmy w celu złożenia stosownych...
-
Czy pracownik - krwiodawca otrzymuje wynagrodzenie za dzień wolny od pracy?
Pytanie: Pracownik oddaje krew i ma zaświadczenia ze stacji krwiodawstwa. Czy ten dzień, w którym oddaje krew i jest zwolniony z pracy, jest dniem płatnym? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
