Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Uprawnienia do dodatku stażowego powinniśmy ustalić oddzielnie dla obu wymienionych umów o pracę. Należy pamiętać, iż pracodawca ma obowiązek wliczyć do stażu pracy, od którego zależy wysokość wspomnianego dodatku, poprzednio zakończone okresy zatrudnienia. W związku z tym, skoro pracownik, o którym mowa w pytaniu w dniu 1 stycznia 2004 r. posiadał 20-letni staż pracy, z tytułu dodatkowej umowy należy mu się również 20% dodatek za wieloletnią pracę.
Zasady wynagradzania pracowników samorządowych, w tym przyznawania dodatków za wieloletnią pracę, zostały uregulowane w rozporządzeniu Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 r. nr 50, poz. 398). W myśl § 7 ust. 2 rozporządzenia dodatek stażowy przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Do okresu pracy uprawniającego pracowników samorządowych do dodatku wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (np. okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych).
W przypadku równoległego, dodatkowego zatrudnienia (także u tego samego pracodawcy), prawo do dodatku stażowego ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Przy zatrudnieniu dodatkowym, do stażu pracy, od którego zależy wysokość omawianego dodatku, nie zaliczamy okresu zatrudnienia podstawowego.
Dodajmy, że omawiany składnik wynagrodzenia przysługuje za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy, z powodu choroby albo opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Do kwoty pełnego dodatku stażowego w miesiącu jest uprawniony pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, opiekuńczy oraz świadczenie rehabilitacyjne.
Za okres pobierania wspomnianych świadczeń dodatek ten nie jest, więc ani pomniejszany, ani zawieszany. Pracodawca wypłaca go razem ze świadczeniami chorobowymi i/lub zasiłkiem opiekuńczym.
26 listopada 2009 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.