Nowości
RSS
Ważny od 2007-07-26 do 2007-12-31
Do Kodeksu pracy ma zostać wprowadzony urlop ojcowski!
W Sejmie trwają prace nad wprowadzeniem zmian do Kodeksu pracy, które przewidują m.in. dłuższy urlop macierzyński a także 3-dniowy urlop ojcowski. Zmiany mają wejść od 1 stycznia 2008 r. Więcej na ten temat dowiesz się z tekstu.
Do Sejmu wpłynęły 2 senackie projekty przewidujące wprowadzenie urlopu ojcowskiego, wydłużenie urlopu macierzyńskiego, a także wprowadzenie zmian w przyznawaniu świadczeń z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa.
Urlop ojcowski
Jeden z projektów Kodeksu pracy przewiduje wprowadzenie 3-dniowego urlopu ojcowskiego, za który przysługiwałby zasiłek ojcowski.
Zasiłek ojcowski zatem będzie przysługiwał ubezpieczonemu, któremu w okresie ubezpieczenia urodziło się dziecko.
| Do ustalenia wysokości zasiłku będzie się stosowało 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. |
Pracownik ojciec dziecka miałby prawo do tego urlopu po urodzeniu dziecka. Urlop ojcowski przysługiwałby niezależnie od 2 dni urlopu okolicznościowego przyznawanego z tytułu urodzenia się dziecka.
Wydłużenie urlopu macierzyńskiego
Następny projekt przewiduje wydłużenie o 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego.
Urlop macierzyński ma wzrosnąć do 20 tygodni przy urodzeniu pierwszego dziecka, do 22 tygodni z tytułu urodzenia się drugiego dziecka i do 30 tygodni w przypadku ciąży mnogiej.
Przypomnijmy, że obecnie pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
- 18 tygodni przy pierwszym porodzie,
- 20 tygodni przy każdym następnym porodzie,
- 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
Zgodnie z nowelą Kodeksu pracy, pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która przyjmie dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, będzie przysługiwał urlop macierzyński w wymiarze 22 tygodni również przy pierwszym porodzie.
Ponadto pracownik, który przyjmie dziecko na wychowanie i wystąpi do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjmie dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, będzie miał prawo do 20 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia.
Jeżeli ww. pracownik przyjmie dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego do 10. roku życia, będzie miał prawo do 10 tygodniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Podstawa prawna: senacki projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
