Nowości
RSS
Ważny od 2008-04-09 do 2008-12-31
Do kiedy należy udzielić zaległego urlopu na żądanie pracownika?
Pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Sprawdź, czy przepisy Kodeksu pracy określają ostateczny termin wykorzystania urlopu na żądanie pracownika.
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego.
Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu, a pracodawca ma obowiązek go udzielić pracownikowi.
Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo.
Jak wynika z Kodeksu pracy urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.
| Wyjątki od tej zasady są określone ściśle w Kodeksie pracy (przesunięcie urlopu na termin późniejszy może nastąpić np. z powodu choroby pracownika, powołania na ćwiczenia wojskowe czy też urlopu macierzyńskiego). |
Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopu, pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu najpóźniej do 31 marca następnego roku kalendarzowego.
| Przepis ten jednak nie ma zastosowania do urlopu udzielanego na żądanie pracownika. |
Pracownik ma prawo w roku kalendarzowym do 4 dni urlopu na żądanie, niezależnie od tego, czy ma prawo do 20 czy też do 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Przypominamy, że nie jest to urlop dodatkowy, powiększający w każdym roku kalendarzowym wymiar urlopu pracownika o 4 dni, i powinien, tak jak każdy urlop wypoczynkowy, być przeznaczony na regenerację sił fizycznych i psychicznych pracownika.
Jeżeli pracownik nie wykorzysta w danym roku kalendarzowym urlopu na żądanie, urlop ten nie przechodzi na następny rok.
PRZYKŁAD
Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. W 2007 r. nie wykorzystał 5 dni, w tym 4 dni urlopu na żądanie. W 2008 r. będzie miał zatem 5 dni urlopu zaległego. Obowiązek wykorzystania zaległego urlopu do 31 marca 2008 r. będzie dotyczył tylko tego 1 dnia urlopu wypoczynkowego, gdyż pozostałe 4 dni urlopu zaległego były niewykorzystanym w 2007 r. urlopem na żądanie.
W sprawie terminu udzielania pracownikom zaległego urlopu na żądanie stanowisko zajął Departament Prawny GIP GPP-110-4560-170/08/PE, który poinformował, że zgodnie z art. 1672 Kodeksu pracy w danym roku kalendarzowym pracownikowi przysługują tylko 4 dni urlopu na żądanie, dlatego też jeżeli pracownik w danym roku kalendarzowym nie wykorzystał 4 dni urlopu na żądanie, 4 dni urlopu przechodzą na rok następny, ale już jako normalne dni urlopu. Ponadto urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego, do którego odnoszą się odmienne zasady jego wykorzystywania.
Reasumując, pracownik zgodnie z Kodeksem pracy ma obowiązek wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do końca 31 marca następnego roku kalendarzowego.
Jeżeli jednak pracownik nie wykorzysta w danym roku kalendarzowym urlopu na żądanie, urlop ten staje się już normalnym zaległym urlopem wypoczynkowym, który pracownik musi wykorzystać w roku następnym.
Z tym wyjątkiem, że pracodawca nie może domagać się wykorzystania tego urlopu do końca I kwartału 2008 r.
W związku z tym pracownik może w planie urlopów wpisać dowolny termin ich wykorzystania i połączyć ten urlop z dniami zwykłego urlopu wypoczynkowego.
Podstawa prawna: art.152, art.161, art. 165, 167 2 i art.168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Informacja o ekwiwalencie w świadectwie pracy
Pytanie: Czy na świadectwie pracy należy wpisać informację, że pracownikowi wypłacono ekwiwalent pieniężny za zaległy urlop (za 24 dni z 2011 r.) czy tylko za 5 dni przysługujące w 2012 r.? Umowa...
-
Jest już przesądzone - pracownik wykorzysta zaległy urlop do końca września!
Ustawa zmieniająca Kodeks pracy wprowadziła kolosalną zmianę w zakresie terminu wykorzystania przez pracowników zaległego urlopu wypoczynkowego. Nowe przepisy weszły w życie od 1 stycznia 2012 r.
-
Udzielenie całego urlopu wypoczynkowego z początkiem roku
Pytanie: Pracownica zatrudniona w spółce z o.o. od 13 lat, zwróciła się z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego w pełnej wysokości tj. 26 dni roboczych za rok 2012 (za poprzednie lata urlopy...
-
Z nowym rokiem wszedł przepis o udzielaniu zaległego urlopu do 30 września
Pytanie: Regulamin pracy w naszym zakładzie prac stanowi o tym, że urlop wypoczynkowy należy wykorzystać do ostatniego dnia I kwartału czyli 31 marca. Czy należy sugerować się przepisami kp czy...
-
Urlop wypoczynkowy dla pracownicy po macierzyńskim - czy przysługuje za 2012 r.?
Pytanie: Pracownicy kończy się urlop macierzyński łącznie z tym dodatkowym 7 grudnia 2011 r., później będzie korzystała z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni za 2011 r., więc skończy się on w...
-
O czym trzeba pamiętać tworząc plan urlopów?
Początek nowego roku to dobry czas na sporządzenie przez pracodawcę planu urlopów. Pomaga on zapewnić właściwą organizację czasu pracy w firmie oraz zniwelować liczbę niewykorzystanych dni urlopów...
-
Informacja do pracownicy o zakończeniu urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim
Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek wysyłać do pracownicy informację - zawiadomienie, że dnia np. 15 grudnia 2011 r. kończy się jej urlop wypoczynkowy wykorzystywany bezpośrednio po urlopie...
-
Rezerwy na niewykorzystane urlopy - sprawdź ujęcie i prezentację w sprawozdaniu
Mimo planowania urlopów, na dzień bilansowy, pracownicy nie wykorzystali wszystkich dni urlopu? Znasz tę sytuację? Zdarza się tak w wielu firmach. Dla pracodawcy to nie tylko problem z punktu...
-
Uwaga zmiana! Pracownik będzie mógł wykorzystać zaległy urlop do 30 września!
Pracownik będzie mógł wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy nie do 30 marca, a do 30 września. Sprawdź szczegóły.
-
Pracownik na dwutygodniowym urlopie!
Zbliża się okres wakacyjny i coroczny problem udzielania pracownikom urlopów. Jak go udzielić, czy można podzielić go na części - często padają takie pytania. Dlatego postanowiliśmy wyjść...
