To będzie ostatnie posiedzenie Sejmu tej kadencji przed wyborami. Posłowie zajmą się m.in. na nim obywatelskim projektem zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu. Jakie zmiany wprowadzają projektowane przepisy dowiesz się z tekstu.
Jak obecnie jest ustalane minimalne wynagrodzenie?
Obecnie wysokość minimalnego wynagrodzenia na dany rok ustala jest w drodze negocjacji na forum Trójstronnej Komisji ds. Społeczno - Gospodarczych.
Niestety relacja minimalnego wynagrodzenia do przeciętnego wynagrodzenia jest bardzo niska. Przykładowo w 2006 r. minimalne wynagrodzenie w kwocie 899, 10 zł brutto stanowiło tylko 36,3% wynagrodzenia przeciętnego. Pomimo poprawy tej relacji w latach 2008-2009 do 41,1%, w 2010 r. relacja ta spadła do poziomu 40,8%.
Z badań wynika, że pracownik, który ma na utrzymaniu żonę i jedno małe dziecko w roku 2010 otrzymywał minimalne wynagrodzenie za pracę, zasiłek na dziecko i zwrot podatku z tytułu ulgi na dziecko może zapewnić swojej rodzinie tylko minimum egzystencji.
Projektowane zmiany - co przewidują?
Nowela nie ogranicza swobody negocjowania minimalnego wynagrodzenia w Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych oraz zawierania korzystniejszych rozwiązać w układach zbiorowych pracy.
Z projektu ustawy wynika, że wysokość minimalnego wynagrodzenia ma być stopniowo podwyższana do wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce w tempie zgodnym z tempem wzrostu gospodarczego. Zgodnie z nim, wskaźnik wzrostu wysokości minimalnego wynagrodzenia będzie zależał od szybkości wzrostu PKB. Progiem granicznym będzie 3% wzrostu gospodarczego.
I tak przepisy przewidują, że jeżeli w roku w którym odbywają się negocjacje, wysokość minimalnego wynagrodzenia będzie niższa od połowy przeciętnego wynagrodzenia, a wskaźnik prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto na rok następny wynosi co najmniej 3% a mniej niż 4% wynagrodzenie minimalne oblicza się według poniższego wzoru:
a = ((a1/b1)*100% + (c-3%))*b
przy czym:
a oznacza minimalne wynagrodzenie w roku przyszłym,
a1 oznacza minimalne wynagrodzenie w roku bieżącym,
b to prognozowane średnie wynagrodzenie w roku przyszłym,
b1 to nic innego jak prognozowane średnie wynagrodzenie w roku bieżącym,
c oznacza prognozowany realny wzrost PKB w roku przyszłym.
Natomiast, jeżeli w roku w którym odbywają się negocjacje, wysokość minimalnego wynagrodzenia będzie niższa od połowy przeciętnego wynagrodzenia, a wskaźnik prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto na rok następny wynosi co najmniej 4% wynagrodzenie minimalne oblicza się według poniższego wzoru:
a = ((a1/b1)*100% + c2/3)*b
gdzie:
a oznacza minimalne wynagrodzenie w roku przyszłym,
a1 oznacza minimalne wynagrodzenie w roku bieżącym,
b to prognozowane średnie wynagrodzenie w roku przyszłym,
b1 to nic innego jak prognozowane średnie wynagrodzenie w roku bieżącym,
c oznacza prognozowany realny wzrost PKB w roku przyszłym.
W przypadku wystąpienia różnicy między prognozowaną a rzeczywistą wartością średniego wynagrodzenia wprowadza się wskaźnik korygujący.
| Gdy realny prognozowany przyrost PKB jest mniejszy od 3% stosuje się dotychczasowy mechanizm ustalania minimalnego wynagrodzenia. |
Ustawa ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia wejścia w życie.
Podstawa prawna: ustawa o zmianie ustawy z 10 października o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (druk sejmowy nr 4614).
