Nowości
RSS
Ważny od 2007-10-25 do 2007-12-31
Czy zmiana czasu letniego wpłynie na pracę pracowników wykonujących prace w porze nocnej?
Pracownik, wykonujący pracę w nocy z 27 na 28 października 2007 r., przepracuje 9 godzin, ponieważ w tym czasie następuje zmiana czasu letniego na zimowy, co oznacza obowiązek przestawienia zegarków z godziny 3.00 na 2.00.
Czy związku z tym pracodawca zatrudniający pracowników w porze nocnej będzie musiał wypłacić pracownikom dodatek za godziny nadliczbowe dowiesz się z tego tekstu?
Przypomnijmy, że 28 października br. w niedzielę następuje zmiana czasu letniego na zimowy.
Nasuwa się pytanie czy u pracodawcy, u którego pracownicy w tych dniach (z soboty na niedziele) zatrudnieni w porze nocnej od godz. 22.00 do 6.00 rano będą pracować w godzinach nadliczbowych, bo skoro w nocy z 27 na 28 października 2007 r., nastąpi przesunięcie czasu z godz. 3.00 na 2.00 pracownicy zamiast przepracować 8 godzin, będą pracowali 9 godzin.
Dlatego też, godzina pracy od 5.00 do 6.00 rano jest dla pracownika godziną nadliczbową. Zawsze, gdy praca wykonywana jest przez pracownika ponad obowiązujące go normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, mamy, bowiem, do czynienia z pracą nadliczbową (art. 151 kp).
W związku z tym, że dodatkowo przepracowana godzina przypada w porze nocnej, pracodawca powinien zrekompensować ją pracownikowi 100% dodatkiem z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w nocy. Oznacza to, że w sumie pracownik będzie miał prawo do: 1. normalnego wynagrodzenia za 9 godzin pracy,
2. dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej za 9 godzin pracy oraz
3.100% dodatku za jedną godzinę nadliczbową.
Przypomnijmy, że zgodnie z art.151 Kodeksu pracy, praca wykonywana ponad obowiazujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2. szczególnych potrzeb pracodawcy.
| Wyjątek od tej zasady, że praca nadliczbowa nie może być planowana dotyczy właśnie pracy wykonywanej w przed nocnej w dniu zmiany czasu z letniego na zimowy. |
W tej sytuacji pracownicy wykonujący prace w porze nocnej pracują o godzinę dłużej.
Dlatego pracodawca ma obowiązek im wypłacić normalne wynagrodzenie za pracę za przepracowane godziny wraz z należnym dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych, chociaż to przedłużenie im czasu pracy o godzinę nie jest zawinione przez pracodawcę.
Inaczej ma to miejsce w przypadku zmiany czasu zimowego na letni, w tej sytuacji mamy do czynienia z przestojem. Jednak i w tej sytuacji pracownikom przysługuje wynagrodzenie przestojowe.
Podstawa prawna: art.151 Kodeksu pracy
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
