Dnia 15 sierpnia br. w piątek przypada święto - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny. Sprawdź, czy należy w związku z tym udzielić pracownikom dnia wolnego od pracy.
Przypomnijmy, że za święto przypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek oddać pracownikom w okresie rozliczeniowym jeden dodatkowy wolny dzień od pracy. Ponieważ, 15 sierpnia br. przypada w piątek informujemy, że pracodawca nie musi zmieniać rozkładu czas pracy na ten miesiąc i udzielać pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy.
W sierpniu br. przypada 160 godzin pracy czyli razem jest to 20 dni (4 × 40 + 1 × 8 – 1 × 8).
Warto zauważyć, że dotyczy to pracowników zatrudnionych w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych. W dłuższych okresach rozliczeniowych wymiar czasu pracy jest ustalany na cały przyjęty okres rozliczeniowy i wtedy liczba godzin w danym miesiącu nie zawsze musi pokrywać się z wymiarem czasu pracy ustalonym tylko na ten miesiąc.
Dniami wolnymi od pracy są:
1) dni niżej wymienione:
a) 1 stycznia - Nowy Rok,
c) pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
d) drugi dzień Wielkiej Nocy,
e) 1 maja - Święto Państwowe,
f) 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
g) pierwszy dzień Zielonych Świątek,
h) dzień Bożego Ciała,
i) 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
j) 1 listopada - Wszystkich Świętych,
k) 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
l) 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
m) 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia,
2) niedziele.
Zasadą jest, że niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Jednak przepisy w pewnych sytuacjach dopuszczają pracę w takie dni (np. w restauracji)..
Za pracę w świętolub niedzielę należy pracownikowi zapewnić inny dzień wolny od pracy:
- za pracę w niedzielę w okresie 6 dni poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a jeżeli jest to niemożliwe, to dnia wolnego należy udzielić do końca okresu rozliczeniowego,
- za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego.
W sytuacji gdy nie ma możliwości oddania dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto, pracownikowi należy wypłacić za każdą godzinę pracy 100% dodatku do wynagrodzenia.
Podstawa prawna: art. 130 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)
