Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać niższej płacy brutto niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Ile wyniesie w 2010 r. dowiesz się z tekstu.
Płaca minimalna
Minimalne wynagrodzenie to minimalna kwota brutto, jaka należy się pracownikowi (osobie zatrudnionej na podstawie stosunku pracy) za wykonaną pracę. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać w danym okresie niższej płacy brutto niż kwota minimalnego wynagrodzenia.
W br. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1.276 zł. Wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, dlatego też, zatrudniony po raz pierwszy w roku 2009, nie może zarobić mniej niż 1.020,80 zł (80% z 1.276 zł).
Rząd na posiedzeniu, które odbyło się 15 czerwca br. zaproponował, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2010 r. wynosiło 1.317 zł (wzrost o 3,2 proc.). Zaproponowana przez rząd kwota zawiera obligatoryjny wzrost wynikający z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, zgodnie z przedstawioną przez ministra finansów prognozą wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych w wysokości 1,0 proc. i PKB – 0,5 proc. Jeżeli komisja Trójstronna wyrazi zgodę będzie to oznaczało wzrost o 3,2% w stosunku do płacy minimalnej w 2009 r.
Przypomnijmy, że wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji.
Rada Ministrów, w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku, ma ustawowy obowiązek przedstawienia Trójstronnej Komisji:
1) propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym wraz z terminem zmiany wysokości tego wynagrodzenia,
2) informację o wskaźniku cen w roku poprzednim,
3) informację o prognozowanych na rok następny: wskaźniku cen oraz wskaźniku przeciętnego wynagrodzenia,
4) wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje,
5) informację o wydatkach gospodarstw domowych w roku poprzednim,
6) informację o wskaźniku udziału dochodów z pracy najemnej oraz przeciętnej liczbie osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie w roku poprzednim,
7) informację o wysokości przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w roku poprzednim według rodzajów działalności,
8) informację o poziomie życia różnych grup społecznych,
9) informację o warunkach gospodarczych państwa, z uwzględnieniem sytuacji budżetu państwa, wymogów rozwoju gospodarczego, poziomu wydajności pracy i konieczności utrzymania wysokiego poziomu zatrudnienia,
10) wskaźnik prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto.
Po otrzymaniu propozycji i informacji wymienionych wyżej Trójstronna Komisja uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym w terminie do dnia 15 lipca każdego roku.
Jeżeli Trójstronna Komisja nie uzgodni w terminie, wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym, Rada Ministrów ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym wraz z terminem zmiany tej wysokości, w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września każdego roku.
Wskaźnik świadczeń emerytalno-rentowych
Rząd na posiedzeniu 23 czerwca zaproponował pozostawienie w 2010 r. wskaźnika waloryzacji świadczeń emerytalnych i rentowych na poziomie ustawowego minimum, które wynosi 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2009 r.
Z informacji wynika, że prognozowany wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych w 2009 r. ukształtuje się na poziomie 103 proc. Realny wzrost przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej wynosi 1,8 proc. W związku z tym prognozowane obligatoryjne 20 proc. realnych wynagrodzeń za rok 2009 może wynosić ok. 0,36 proc., dając minimalny wskaźnik waloryzacji na poziomie 103,36 proc.
