Nowości
RSS
Ważny od 2008-04-16 do 2008-12-31
Czy telepracownik ma obowiązek podpisywać listę obecności?
Telepraca jest formą zatrudnienia, w której nie występuje tradycyjne podporządkowanie pracownika pracodawcy. Pracownik ma tu pewną autonomię w warunkach świadczenia pracy. Sprawdź, czy w związku z tym, że telepracownik wykonuje pracę w domu, ma obowiązek potwierdzać swoją obecność.
Warunki stosowania telepracy powinny być określone w porozumieniu zawartym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działają organizacje związkowe, warunki stosowania telepracy określa pracodawca w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników.
Zasady potwierdzania obecności telepracownika na stanowisku pracy powinny być określone w regulaminie telepracy lub w umowie między pracodawcą a telepracownikiem. Jeżeli nie ustalono dla telepracy innych form potwierdzania obecności w pracy (np. w drodze elektronicznej), telepracownik powinien podpisywać listę obecności.
Proszę zauważyć, że zgodnie z art. 675 § 1 Kodeksu pracy (dalej: kp) praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej (telepraca). Pracownik, który wykonuje pracę w takich warunkach i przekazuje pracodawcy wyniki pracy w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, jest telepracownikiem.
Jak wspomnieliśmy wyżej, telepraca jest więc formą zatrudnienia, w której nie występuje tradycyjne podporządkowanie pracownika pracodawcy (pracownik ma tu pewną autonomię w warunkach świadczenia pracy).
| Warunki stosowania telepracy powinny być określone w porozumieniu zawartym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działają organizacje związkowe, warunki stosowania telepracy określa pracodawca w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników. |
Sposób potwierdzania obecności w pracy, a także inne warunki stosowania telepracy powinny być więc określone w takim regulaminie.
Zgodnie z art. 6711 § 2 kp pracodawca i telepracownik mogą również w odrębnej umowie określić m.in. zasady porozumiewania się pracodawcy z telepracownikiem, w tym sposób potwierdzania obecności telepracownika na stanowisku pracy oraz sposób i formę kontroli wykonywania pracy przez telepracownika. Ustawodawca nie sprecyzował sposobu i formy kontroli wykonywania pracy przez telepracownika, pozostawiając stronom umowy pewną swobodę w tym zakresie.
Przykładowo pracownica zatrudniona jest na umowę o prace na czas nieokreślony. Od 1 kwietnia 2008 r. do 31 maja 2008 r. pracodawca wyraził zgodę, żeby pracownica ta ze względów zdrowotnych wykonywała pracę w domu bez zmiany warunków zatrudnienia. Czy przez okres świadczenia pracy w domu (telepracy) ma ona obowiązek podpisywać listę obecności?
Z pytania wynika, że warunki zatrudnienia tej pracownicy nie uległy zmianie.
Dlatego też, moim zdaniem, mimo tego że pracownik nie musi przychodzić do zakładu pracy, jeżeli jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, ma obowiązek w godzinach określonych w umowie o pracę lub regulaminie pracy wykonywać swoją pracę. Powinien potwierdzać również obecność w pracy w umówionej z pracodawcą formie.
| Jeżeli umowa telepracy nie jest powiązana z systemem zadaniowego czasu pracy, który pozwala pracownikowi kształtować swój czas pracy, pracownik nie może dowolnie kształtować czasu telepracy. |
Jeżeli nie ustalono dla telepracy innych form potwierdzania obecności w pracy (np. w drodze elektronicznej), uważam, że pracownica ta powinna podpisywać listę obecności (np. listę, którą będzie pracownica ta miała w domu albo którą będzie w dniach pracy przekazywana drogą elektroniczną do pracodawcy).
Autor: Ewa Strzałkowska, doradca w zakresie prawa pracy
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Ewa Strzałkowska
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Zawiadomienie PIP o zatrudnieniu pracowników
Pytanie: Przedsiębiorca prowadzący indywidualną działalność gospodarczą, który po raz pierwszy przyjmuje do pracy osoby na umowę o pracę, musi powiadomić o tym fakcie Państwową Inspekcję Pracy....
-
Czy handlowców można zatrudniać w formie telepracy?
Jednym z podstawowych warunków zastosowania telepracy w odniesieniu do konkretnego pracownika jest jego zgoda uzyskana przy nawiązaniu stosunku pracy bądź już w trakcie zatrudnienia. Przepisy...
