Resort pracy proponuje, aby pracodawca który składa kolejną ofertę pracy w urzędzie pracy podawał minimum informacji potrzebnych do złożenia oferty.
Dostosowanie przepisów rozporządzenia do ustawy o promocji i zatrudnieniu
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt zmiany rozporządzenia w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy. Celem projektowanego rozporządzenia jest dostosowanie dotychczasowego rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. nr 177, poz. 1193) do zmian wynikających z ustawy z 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 257, poz. 1725) oraz wprowadzenie niezbędnych uzupełnień, wynikających z doświadczeń w jego stosowaniu.
Pracodawca będzie podawał tylko minimum informacji w urzędzie pracy
Głównym założeniem projektu jest uproszczenie procedur składania ofert pracy dla firm, które już korzystały z usług danego urzędu.
Resort pracy w projekcie proponuje, aby pracodawca składający kolejną ofertę pracy w danym urzędzie podawał tylko minimum informacji potrzebnych do złożenia oferty, czyli nazwę i NIP oraz dane, które się zmieniły.
| Chodzi o przypadki, kiedy pracodawca korzystał wcześniej z pomocy przewidzianej dla niego w ustawie i powiatowy urząd pracy posiada wszystkie lub część danych dotyczących tego pracodawcy. |
Nie będzie potrzeby składania oferty pracy w formie pisemnej
Jednocześnie w projekcie zrezygnowano z obowiązku pisemnego zgłaszania oferty pracy do urzędu pracy przez pracodawcę. Ma to wyeliminować praktyki niektórych urzędów polegające na odmiennym traktowaniu ofert ustnych.
Ofertę pracy pracodawca będzie mógł złożyć w dowolnej formie wykorzystując w tym celu ogólnodostępne techniki i środki przekazu informacji.
Ta uproszczona procedura ma ułatwić znalezienie właściwej osoby do pracy. Obecnie każda oferta pracy musi być złożona w formie pisemnej - osobiście lub pocztą.
| Występujące w uchylanym przepisie określenie dotyczące zgłaszania pisemnego miało być traktowane, jako alternatywa dla zgłaszania ustnego, a pisemne zgłoszenie oferty pracy miało skłonić pracodawcę do precyzyjnego określenia wymagań i oczekiwań wobec kandydata do pracy oraz proponowanych mu warunków podjęcia pracy. Z kolei powiatowy urząd pracy miał pozyskać w ten sposób trwały zapis informacji, które umożliwią mu realizację zgłoszonej oferty pracy. |
Powiatowy urząd pracy będzie mógł nie przyjąć oferty pracy od pracodawcy!
Ponadto do rozporządzenia zostaje wprowadzony nowy przepis ustawowy. Przepis ten daje powiatowemu urzędowi pracy możliwość nie przyjęcia oferty od pracodawcy z różnych powodów, uznanych za istotne z punktu widzenia możliwości rzetelnego świadczenia pośrednictwa pracy na rzecz zarówno danego pracodawcy, jak i kandydatów do pracy na zgłoszone przez niego oferty pracy.
| Działanie takie będzie wymagało od powiatowego urzędu pracy zachowania formy pisemnej i uzasadnienia odmowy. |
Powiatowy urząd pracy będzie mógł skorzystać z publicznie dostępnego rejestru, aby pozyskać informacje o pracodawcy
W celu zabezpieczenia interesów osoby kierowanej do pracodawcy krajowego, z którym powiatowy urząd pracy nie miał wcześniej kontaktów, wprowadzono przepis zobowiązujący powiatowy urząd pracy do zapoznania się z informacjami dotyczącymi tego pracodawcy, w co najmniej jednym z publicznie dostępnych rejestrów, które są udostępniane przez administrację publiczną z wykorzystaniem stron internetowych.
Natomiast w odniesieniu do pracodawców korzystających z pomocy powiatowego urzędu pracy po raz pierwszy wprowadzono przepis, który zobowiązuje ten urząd do działań ukierunkowanych na przekształcenie pierwszego kontaktu pomiędzy powiatowym urzędem pracy a pracodawcą w trwałą współpracę, umożliwiającą zapoznanie pracodawcy z różnymi formami pomocy określonej w ustawie.
Podstawa prawna: - rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (projekt z 11 sierpnia 2011 r.).
