Czy pracownik musi zwracać pracodawcy nadpłacone składniki wynagrodzeń z tzw ustawy kominowej?

Przepisy ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, nazywanej ustawą kominową regulują limity wynagrodzeń w spółkach z udziałem Skarbu Państwa. Zdarza się, że pracodawcy ustalają w umowie o pracę wynagrodzenie w kwotach wyższych niż wynika z przepisów tej ustawy. Powstaje wtedy pytanie, czy pracownik powinien zwrócić nadpłacone składniki wynagrodzeń w takim wypadku, skoro to pracodawca ustalił wynagrodzenie na takim poziomie? Poznaj stanowisko, jakie zajął Sąd Najwyższy w tej sprawie.