RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal niedziela, 27 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Nowości » Archiwum nowości księgowych » Nowości księgowe 2008 » Nowości księgowe II kwartał 2008
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3

Nowości

RSS
Ważny od 2008-05-09 do 2008-12-31

Czy pracownicy zatrudnieni w handlu będą mieli wolny dzień od pracy 11 maja br.?


W maju br. przypadają aż cztery święta. Sprawdź, jakie dni będą wolne dla pracowników zatrudnionych w handlu.


Przypomnijmy, że 26 października 2007 r. weszła w życie ustawa z 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz.U. nr 176, poz. 1239), dalej kp która zakazała wykonywania pracy w placówkach handlowych w święta państwowe i kościelne.
W 2008 r. w maju przypadają cztery święta:
- 1 maja (Święto Państwowe),
- 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja)
- 11 maja (pierwszy dzień Zielonych Świątek) oraz
- 22 maja (Boże Ciało).

A zatem pracodawca zatrudniający pracowników w placówce handlowej (czy to w małym sklepie, czy supermarkecie) musi pamiętać, aby nie organizować im pracy 11 maja br. przypadającą w niedzielę.
Jest to dzień ustawowo wolny od pracy, a pracownicy zatrudnieni w handlu muszą mieć ten dzień wolny od pracy.
Przypominamy jednocześnie, że w święta będą mogły być otwarte sklepy prowadzone przez osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą niezatrudniające pracowników, a także zakłady gastronomiczne, hotelarskie, stacje benzynowe, apteki i inne przedsiębiorstwa, które zaspokajają codzienne potrzeby ludności, lub też prowadzące prace konieczne ze względu na ich użyteczność społeczną.
Zgodnie z dodanym do ustawy art. 1519a kp praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Zgodnie zaś z art. 15110 pkt 1–9 kp praca w niedziele i święta jest dozwolona:
1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) w ruchu ciągłym,
3) przy pracy zmianowej,
4) przy niezbędnych remontach,
5) w transporcie i w komunikacji,
6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
8) w rolnictwie i hodowli,
9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
a) zakładach świadczących usługi dla ludności,
b) gastronomii,
c) zakładach hotelarskich,
d) jednostkach gospodarki komunalnej,
e) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
f) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,
g) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku.

Podstawa prawna:
- art. 1519, art.1519a ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
- art. 1 pkt 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951 r. nr 4, poz. 28 ze zm.).

Autor: Anna Kostecka, konsultant z prawa pracy
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka

Słowa kluczowe:

czas pracy
pracodawca
pracownik

Porady o zbliżonej tematyce

Więcej

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu FK?

Zapraszamy do zarejestrowania się. Rejestracja jest wyjątkowo łatwa.

Jako użytkownik Portalu FK możesz:

  • korzystać z ponad 8 000 odpowiedzi ekspertów na rzeczywiste pytania księgowych;
  • konsultować swoje wątpliwości z ekspertami i otrzymać indywidualną, fachową poradę;
  • zyskać błyskawiczny dostęp do codziennie aktualizowanej bazy narzędzi dla księgowych:
    • ponad 100 aktów prawnych oraz blisko 80 interpretacji i orzeczeń,
    • ponad 30 kalkulatorów i blisko 50 wskaźników i stawek,
    • ponad 50 gotowych wzorów dokumentów do pobrania.

Otrzymasz praktyczny
prezent: informator
w formacie PDF