Nowości
RSS
Ważny od 2007-04-25 do 2007-12-31
Czy pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych pracowników będą mogli liczyć na refundację z PFRON?
Rada Ministrów przygotowała projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Ustawa ma na celu uporządkowanie systemu rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Przewiduje on m.in. zastąpienie dotychczasowe finansowanie składek na ubezpieczenia społeczne niepełnosprawnych pracowników refundacją z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście.
Na posiedzeniu Sejmu 24 kwietnia br. odbyło się drugie czytanie nowelizacji ustawy o rehabilitacji i zatrudnianiu niepełnosprawnych. Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz o zmianie niektórych innych ustaw ma na celu uporządkowanie systemu rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Przewiduje on m.in. zastąpienie dotychczasowe finansowanie składek na ubezpieczenia społeczne niepełnosprawnych pracowników refundacją z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Kto otrzyma refundację?
Na refundację z PFRON będzie mógł liczyć pracodawca zatrudniający:
- mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
- co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6%.
PFRON ww. pracodawcom zrefunduje część kosztów osobowych odpowiadających należnej od pracodawcy składce na ubezpieczenie emerytalne w stosunku do pracowników niepełnosprawnych mających zaświadczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, którzy nie nabyli prawa do emerytury, jeżeli pracodawca opłacił te składki w całości.
Z PFRON będzie mógł liczyć na refundację pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej. Refundacja będzie polegała na zwrocie części kosztów osobowych odpowiadających należnej od pracodawcy składce na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w stosunku do pracowników niepełnosprawnych, którzy nie nabyli prawa do emerytury, pod warunkiem że pracodawca opłacił te składki w całości.
| Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne nie przysługuje w odniesieniu do kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającym składkom na ubezpieczenia społeczne pracownika w części finansowanej ze środków publicznych. |
Jakie warunki będzie musiał spełnić pracodawca ubiegający się o przyznanie refundacji?
Pracodawcy ubiegający się o przyznanie takiej refundacji będą mieli obowiązek składać PFRON:
- miesięczne informacje o wynagrodzeniach, składkach na ubezpieczenia społeczne, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, z uwzględnieniem pracowników, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych,
- wniosek o wypłatę refundacji składek za dwa miesiące,
- informacje o wysokości i rodzaju podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
| Informacje i wniosek pracodawca zatrudniający powyżej 5 pracowników będzie mógł przekazać w formie dokumentu elektronicznego przez teletransmisję danych oraz pobierać drogą elektroniczną potwierdzenie wysłanej informacji lub wniosku. |
Zatem pracodawcy, aby otrzymać refundację, będą musieli:
- opłacić terminowo składki na ubezpieczenia społeczne niepełnosprawnych pracowników
- złożyć do PFRON wniosek o refundację oraz informację o:
- uregulować zaległości wobec PFRON (jeśli takie są).
- podstawach wymiaru i wysokości składek na ubezpieczenie społeczne
- zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników
- wysokości i rodzaju podwyższonych kosztów zatrudnienia niepełnosprawnych
| Jeżeli pracodawca posiada zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu przekraczające ogółem kwotę 100 zł, Prezes Zarządu Funduszu wydaje decyzję o wstrzymaniu refundacji składek na ubezpieczenia społeczne do czasu uregulowania zaległości przez pracodawcę. Decyzja podlega wykonaniu z dniem wydania. W przypadku nieuregulowania przez pracodawcę zaległości wobec Funduszu do 31 stycznia roku następującego po roku, za który pracodawcy przysługuje refundacja, Prezes Zarządu Funduszu wydaje decyzję o odmowie wypłaty refundacji składek na ubezpieczenia społeczne za okres wskazany w decyzji. |
W terminie 7 dni od dnia złożenia wniosku przez pracodawcę Fundusz będzie musiał przekazać na rachunek bankowy pracodawcy kwotę refundacji składek na ubezpieczenia społeczne oraz poinformować pracodawcę o sposobie jej ustalenia.
Pracodawca będzie musiał pamiętać o tym, aby dokonywać rozliczenia środków uzyskanych w ramach refundacji składek na ubezpieczenia społeczne za okres roczny w terminie do 15 lutego roku następnego.
| Fundusz będzie refundował składki na ubezpieczenia społeczne przez rok. Po upływie tego okresu pracodawca może wystąpić do Funduszu z wnioskiem o przedłużenie wypłacania refundacji na kolejne okresy roczne. |
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
