Nowości
RSS
Ważny od 2007-08-09 do 2007-12-31
Czy od 1 stycznia 2008 r. wzrośnie płaca minimalna?
Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2008 r. podnieść minimalną płacę aż do poziomu 40% wynagrodzenia. Sprawdź, czy rzeczywiście w 2008 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej chce, aby minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 1.126 zł. Przypomnijmy, że obecnie wynosi ono 936 zł, a wynagrodzenie pracownika w okresie jego 1. roku pracy nie może być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, dlatego też zatrudniony po raz pierwszy w 2007 r., nie może zarobić mniej niż 748,80 zł brutto.
Obecnie płaca minimalna stanowi ok. 37% przeciętnego wynagrodzenia za pracę. Podwyższenie minimalnej płacy oznacza, że w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę stanowić będzie już ok. 40% przeciętnej płacy.
Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia rodzi skutki dla budżetu państwa, ponieważ jego kwota jest podstawą wyliczania wielu świadczeń finansowanych z budżetu państwa, m.in. świadczeń związanych z refundacją zatrudnienia bezrobotnego przy pracach interwencyjnych.
Pracodawcy nie zgadzają się na taki wzrost płacy minimalnej i uważają, że powinna ona wynosić 1.000 zł brutto.
Przypomnijmy, że wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji.
Rada Ministrów, w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku, ma obowiązek ustawowy przedstawienia Trójstronnej Komisji:
1) propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym wraz z terminem zmiany wysokości tego wynagrodzenia,
2) informację o wskaźniku cen w roku poprzednim,
3) informację o prognozowanych na rok następny: wskaźniku cen oraz wskaźniku przeciętnego wynagrodzenia,
4) wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje,
5) informację o wydatkach gospodarstw domowych w roku poprzednim,
6) informację o wskaźniku udziału dochodów z pracy najemnej oraz przeciętnej liczbie osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie w roku poprzednim,
7) informację o wysokości przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w roku poprzednim według rodzajów działalności,
8) informację o poziomie życia różnych grup społecznych,
9) informację o warunkach gospodarczych państwa, z uwzględnieniem sytuacji budżetu państwa, wymogów rozwoju gospodarczego, poziomu wydajności pracy i konieczności utrzymania wysokiego poziomu zatrudnienia,
10) wskaźnik prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto.
Po otrzymaniu propozycji i informacji wymienionych wyżej Trójstronna Komisja uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym w terminie do dnia 15 lipca każdego roku.
| Jeżeli Trójstronna Komisja nie uzgodni w terminie, wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym, Rada Ministrów ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym wraz z terminem zmiany tej wysokości, w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września każdego roku. |
W związku z tym, że w tym roku partnerzy społeczni nie doszli do porozumienia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego od 1 stycznia 2008 r., na ostateczne ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę poczekamy do 15 września, kiedy to Rada Ministrów ustali jej wysokość w przyjętym rozporządzeniu.
Podstawa prawna: ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
