Nowości
RSS
Ważny od 2007-09-05 do 2007-12-31
Czy od 1 stycznia 2008 r. będą dłuższe urlopy macierzyńskie?
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Prawdopodobnie ustawa zostanie uchwalona jeszcze przez parlament tej kadencji. Ustawa wprowadza wiele zmian w przepisach dotyczących macierzyństwa oraz rodzicielstwa. Jakie jeszcze inne zmiany przewiduje ustawa, dowiesz się z tego tekstu.
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw przewiduje wydłużenie urlopów macierzyńskich, ulgi dla firm zatrudniających pracownice po urodzeniu dziecka, odliczenia podatkowe dla rodziców.
1. Urlop macierzyński
Urlop macierzyński ma zostać wydłużony w 2008 r. do 20 tygodni przy urodzeniu pierwszego i następnego dziecka oraz 31 tygodni po urodzeniu więcej niż jednego dziecka. Okres ten będzie wydłużany, co dwa lata, tak aby w 2014 r. wyniósł odpowiednio 26 i 39 tygodni.
2. Wysokość odpisów od podatku dochodowego
Projekt ustawy zwiększa wysokość odpisu od podatku dochodowego dla osób wychowujących dzieci. Za każde wychowywane dziecko będzie można odliczyć 572 zł. Obecnie jest to 120 zł. Nową kwotę będzie można odpisać od podatku już za 2007 r.
3. Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Pracodawcy zatrudniający osoby powracające z urlopów wychowawczych i macierzyńskich nie będą przez 3 lata odprowadzać za nich składek do Funduszu Pracy oraz Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Pracodawcy Ci
będą mogli korzystać ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przy zakładaniu przyzakładowych żłobków i przedszkoli. Natomiast rodzice dzieci, które będą uczęszczać do tych placówek, będą mogli się starać o refundację kosztów.
4. Wydłużenie okresu wypłacania zasiłku chorobowego
Rząd zaproponował ponadto wydłużenie maksymalnego okresu wypłacania zasiłku chorobowego kobietom w ciąży ze 182 do 270 dni.
Przypomnijmy, że obecne przepisy nie przewidują możliwości wydłużania okresu wypłacania zasiłku i w związku z tym pracownice w ciąży niezdolne do wykonywania pracy muszą po wykorzystaniu okresu zasiłkowego ubiegać się o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego.
Zmiana ta ma spowodować, że kobiety przebywające na długotrwałych zwolnieniach lekarskich w związku z ciążą będą miały dochód i w związku z tym nie będzie potrzeby wypłacania im świadczeń, które z założenia przewidziane są w innych sytuacjach.
5. Składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za osoby przebywające na urlopach wychowawczych
Za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym pracodawca obecnie opłaca składkę na ubezpieczenie emerytalne i rentowe od podstawy wynoszącej 420 zł.
W związku z tak niską podstawą osoba korzystająca z urlopu wychowawczego będzie z tego powodu otrzymywała mniejsze świadczenia emerytalne.
Zgodnie z propozycjami zmian w ustawie z 13 października 1998 r. podstawa wymiaru składek dla tych osób ma zostać zwiększona do kwoty wynagrodzenia osiąganego przed urlopem wychowawczym, ale nie więcej niż do 60% przeciętnej płacy. Jednak to rozwiązanie ma wejść w życie dopiero za kilka lat.
| W okresie przejściowym w latach 2008–2011 podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ma stanowić wynagrodzenie minimalne. |
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
