Nowości
RSS
Ważny od 2008-02-28 do 2008-12-31
Czy młodociani pracownicy będą uczestniczyli w wyborze rady pracowników?
Pracownicy młodociani będą wliczani do liczby zatrudnionych, od której zależy, czy u danego pracodawcy może powstać rada pracowników. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście.
Na posiedzeniu, które odbyło się 26 lutego br., Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 7, poz. 550). Projekt został przedłożony przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
W noweli doprecyzowano przepisy dotyczące tworzenia i funkcjonowania rad pracowników, a także dotyczące kadencji rady pracowników.
Tworzenie i funkcjonowanie rad pracowników
Zgodnie z zaleceniami dyrektywy europejskiej projekt nowelizacji zakłada, że pracownicy młodociani będą wliczani do liczby zatrudnionych, od której zależy, czy u danego pracodawcy może powstać rada pracowników.
Jest to ważne, ponieważ powoływanie rad pracowników u pracodawców zależy od wielkości zatrudnienia. Obecnie trwa okres przejściowy, zgodnie z którym do 23 marca 2008 r. obowiązek tworzenia rad pracowników dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 100 osób. Po tym okresie rady pracowników powinny powstawać u pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników.
Jednak w projekcie nowelizacji musiało pojawić się takie rozwiązanie, ponieważ Europejski Trybunał Sprawiedliwości uznał, iż obowiązujący przepis, zgodnie z którym pracowników młodocianych nie wlicza się do ogólnej liczby zatrudnionych pozwalającej stwierdzić, czy u danego pracodawcy może powstać rada, jest niezgodny z prawem wspólnotowym.
Przepis ten narusza również zasadę równości i dyskryminuje tę grupę pracowników. Jeżeli Polska nie zmieniłaby tego przepisu, wówczas mogłaby się narazić na wysoką karę, którą nałożyłby na nas ETS.
Kadencja rad pracowników
Ponadto doprecyzowano również przepis dotyczący kadencji rady pracowników. Ma ona trwać 4 lata od dnia jej wyboru.
| Zgodnie z projektowanymi przepisami wybrana rada będzie funkcjonować nawet wtedy, gdy w trakcie jej kadencji zatrudnienie spadnie poniżej 50 pracowników. |
Projekt nowelizacji zawiera przepisy zobowiązujące pracodawców do powiadomienia pracowników o posiadanym przez nich prawie do wyboru członków kolejnej rady pracowników. Doprecyzowano także zapis, że gdy dana osoba przestanie być członkiem rady, organizacja związkowa dokona wyboru uzupełniającego.
O losach projektu ustawy zmieniającej ustawę o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji będziemy informować na bieżąco.
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Data publikacji: 28 lutego 2008 r.
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
