Poprawna jest zasada, że pracownik – kierowca może mieć ustalone wynagrodzenie miesięczne w stałej stawce. Czy w związku z tym, że jego praca jest wykonywana stale poza zakładem pracy należy mu również wypłacić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych i ryczałt za pracę porze nocnej? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tekście.
Załóżmy, że pracownik zatrudniony na umowę o pracę w charakterze kierowcy otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.000 zł brutto. W tej kwocie zawarta jest zapłata za 15-minutową przerwę na posiłek. Pracownik otrzymuje również ryczałt za godziny nadliczbowe i godziny w porze nocnej w wysokości 500 zł brutto.
Czy takie rozliczenie pracownika jest poprawne?
Miesięczne wynagrodzenie pracownika przysługuje za obowiązujący na dany miesiąc wymiar czasu pracy.
| Jeżeli okres rozliczeniowy jest dłuższy niż 1 miesiąc; wymiar czasu pracy do przepracowania w jego poszczególnych miesiącach może być inny niż wyliczony na dany miesiąc zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy, dalej kp, wtedy miesięczna stawka, np. 2.000 zł, przysługiwać będzie za tyle godzin pracy, ile pracodawca zaplanował w harmonogramie czasu pracy na konkretny miesiąc. Ważne, żeby wymiar czasu pracy w całym okresie rozliczeniowym się zgadzał. |
Ponadto do miesięcznego wynagrodzenia pracownika wlicza się (a więc także za nie płaci) okresy, które Kodeks pracy nakazuje zaliczać do czasu pracy pracownika.
Będą to m.in.:
- okres przestoju, jeżeli pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy (art. 81 kp);
- 15-minutowa obowiązkowa przerwa w pracy (art. 134 kp),
- czas przeprowadzania okresowych i kontrolnych badań lekarskich (art. 229 § 3 kp),
- czas szkolenia w zakresie bhp (art. 2373 § 3 kp).
W ustawie o czasie pracy kierowców nie ma przepisu, który zakazywałby zryczałtowania wynagrodzenia kierowcy za pracę w godzinach nadliczbowych i za pracę w porze nocnej.
Natomiast ustawa ta stanowi, że w zakresie nią nieuregulowanym stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Kodeks pracy natomiast przewiduje, że w stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie za pracę nadliczbową wraz z dodatkiem może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Stanowi również, że w stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek za pracę w porze nocnej może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Jednakże pracodawca musi zdawać sobie sprawę, że wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.
| Jeżeli będzie on zbyt niski, kierowca może wystąpić do Państwowej Inspekcji Pracy lub sądu pracy i zarzucić pracodawcy, że bezpodstawnie obniża jego wynagrodzenie, a takie działanie jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. |
Inspektor PIP może nałożyć za takie wykroczenie mandat w wysokości do 2.000 zł, a sąd pracy nawet do 30.000 zł.
Żeby uniknąć nieprzyjemności ze strony PIP, należy jeszcze uważać, żeby liczba godzin nadliczbowych, jaką pracodawca uwzględnia w ustalonym miesięcznym wynagrodzeniu zryczałtowanym, nie była wyższa niż 1/12 limitu rocznego.
| Dla kierowców maksymalny limit roczny wynosi 260 godzin w roku kalendarzowym (chyba że w wewnętrznych przepisach zostanie ustalony wyższy). |
Trzeba jeszcze pamiętać, że ewidencję czasu pracy pracodawca prowadzi dla kierowców, niezależnie od stosowanego systemu czasu pracy i sposobu wynagradzania za godziny nadliczbowe i za pracę w porze nocnej, w rozliczeniu dobowym, tygodniowym i przyjętym okresie rozliczeniowym.
A zatem obowiązek ten dotyczy też pracodawców rozliczających te składniki wynagrodzenia kierowców w formie ryczałtu.
Podstawa prawna: - art. 1511 § 4 i art. 282 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)
- art. 4 i art. 25 ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz.U. nr 92, poz. 879 ze zm.).
- art. 4 i art. 25 ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz.U. nr 92, poz. 879 ze zm.).
Tekst opublikowany: 8 września 2008 r.
