Nowości
RSS
Ważny od 2006-12-20 do 2007-12-31
Czy drugi dzień świąt Bożego Narodzenia należy odpracować?
Jeszcze do niedawna obowiązywał przepis, zgodnie z którym, jeżeli w jednym tygodniu wystąpiły 2 dni świąteczne, pracodawca miał możliwość w okresie rozliczeniowym nakazać pracownikom pracę w inny dodatkowo wolny dzień od pracy w okresie rozliczeniowym w celu „odrobienia” jednego święta. Sytuacja, kiedy wystąpią 2 dni świąteczne, ma miejsce w grudniu br. Z tekstu dowiesz się, czy pracownicy będą mieli obowiązek odpracować drugi dzień świąt Bożego Narodzenia.
Dnia 30 listopada br. wszedł w życie znowelizowany Kodeks pracy. Ustawa z 18 października 2006 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz.U. nr 217, poz. 1587) zmieniła m.in. dotychczasowe zasady ustalania wymiaru czasu pracy dla pracowników.
Jak było do 30 listopada 2006 r.?
Przypomnijmy, że zgodnie z dotychczas obowiązującym art. 130 Kodeksu pracy (dalej: kp) święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniżało wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym 7 dni od poniedziałku do niedzieli wystąpiły 2 święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następowało tylko z tytułu jednego z tych świąt.
Jak wiadomo pracownicy zatrudnieni od poniedziałku do piątku nie pracowali w dni świąteczne (mają wolne 25 i 26 grudnia), ale skoro byli nieobecni w pracy w ciągu 2 dni świątecznych, to ich wymiar czasu pracy został zmniejszony o 8 godzin. Taka sytuacja powodowała, że pracownikom zostawało jeszcze 8 godzin z wymiaru czasu pracy do przepracowania.
Nie zawsze też pracownicy musieli odpracowywać jedno z tych świąt, gdyż decyzja o odpracowaniu należała do pracodawcy.
Taka sytuacja miała wystąpić również w grudniu br. i oznaczałaby ona, że dla pracowników zatrudnionych od poniedziałku do piątku, w przypadku których sobota została wyznaczona dniem wolnym z tytułu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w grudniu 2006 r., jedna sobota w tym miesiącu mogłaby zostać zaplanowana jako dzień pracy.
Jak jest po zmianach?
W ustawie z 18 października 2006 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy uchylono w art. 130 w § 2 zdanie drugie.
Oznacza to, że w grudniu br. pracownicy nie mają już obowiązku odpracowania w sobotę jednego z dni świątecznych, jeżeli w tygodniu wypadają 2 święta w inne dni niż niedziela.
Taka sytuacja ma miejsce w grudniowe święta br. (25 i 26 grudnia).
A zatem w grudniu 2006 r. pracownik będzie miał 2 dni wolne (25 i 26 grudnia) oraz wolną sobotę, co oznacza, że pomimo obniżenia wymiaru czasu pracy o 2 święta pracownik nie musi „odpracowywać święta”, a wynagrodzenie jego nie może zostać zmniejszone.
| W znowelizowanym Kodeksie pracy, znajduje się przepis przejściowy, zgodnie z którym zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym grudzień 2006 r. nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia za pracę wypłacanego pracownikowi za ten okres. Wynagrodzenie takie przysługuje za liczbę godzin pracy ustaloną na podstawie art. 130 Kodeksu pracy w dotychczasowym brzmieniu. |
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
