Sąd Najwyższy stwierdził, że zasady obliczania nagród znajdujące się w dokumencie stworzonym przez pracodawcę stanowią regulację prawa pracy. Czy zatem kilka dokumentów regulujących zasady wynagradzania można nazwać regulaminem wynagradzania?
Dokument, w którym zapisano zasady obliczania nagród, ma niewątpliwie charakter regulaminu.
W niniejszej sprawie powód domagał się zasądzenia na swoją rzecz odpowiedniej kwoty tytułem premii. Pracownik ten był zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w charakterze menadżera. Stosunek pracy został rozwiązany przez pozwaną spółkę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy powoda. W pozwanej spółce zasady wypłaty wynagrodzeń określał regulamin wynagradzania, a załącznik nr 2 do tego regulaminu określał zasady ustalania wysokości funduszu nagród i ich wypłacania.
Sąd okręgowy w wyroku uznał , że roszczenia powoda nie zasługiwały na uwzględnienie, gdyż przepisy regulaminu wynagradzania miały taki charakter, że należało uznać, iż nagrody w nim przewidziane miały i mają charakter uznaniowy .
Sąd apelacyjny uchylił wyrok w części obejmującej roszczenia powoda dotyczące wypłaty nagrody za dany okres 8 miesięcy i w tym zakresie przekazał sprawę do ponownego rozpoznania.
Sąd okręgowy ,rozpoznając ponownie sprawę, stwierdził, że intencją stron tworzących regulamin wypłaty nagród było, że nagroda miała charakter motywacyjny i była obliczona za efekty osiągnięte w danym kwartale.
Sąd apelacyjny oddalił apelację od tego wyroku i stwierdził, że zasady ustalania wysokości funduszu nagród u pozwanej i ich wypłacanie określa załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania pracowników oraz przepisy zawarte w określonych dokumentach zatytułowanych „Organizacja i zasady działania Inwestycji Portfelowych” oraz „Organizacja i zasady działania oraz polityka Inwestycji Własnych” .
Ustalenie wysokości nagród dla powoda za okres 8 miesięcy dotyczyło jego pracy w określonym dziale. Stąd też przedmiotem rozważań w niniejszej sprawie były zawarte w ostatnim dokumencie przepisy dotyczące ustalania wysokości nagród dla pracowników działu inwestycji własnych w tym dla powoda w powiązaniu z przepisami załącznika nr 2 do regulaminu wynagradzania pracowników pozwanej.
Należy podkreślić, że przepisy szczegółowe dotyczące wynagrodzenia za pracę stanowią jedno ze źródeł prawa pracy. Obowiązek tworzenia przez pracodawcę przepisów dotyczących ustalania warunków wynagrodzenia za pracę dla pracownika wynika z art. 772 Kodeksu pracy, dalej kp, w myśl którego zgodnie z §1 pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w §3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Jednocześnie §2 ww. artykułu stanowi, że w regulaminie wynagradzania, o którym mowa w §1, pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.
Sąd Najwyższy stwierdził w wyroku, że zasady obliczania nagród znajdujące się w dokumencie stworzonym przez pracodawcę stanowią regulację prawa pracy w rozumieniu art. 9 kp. Z art. 9 § 1 kp bezsprzecznie wynika, że źródłami prawa pracy są m.in. postanowienia opartych na ustawie regulaminów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Pamiętajmy, że z art. 772 kp. wynika, że pracodawca nie ma zakazu tworzenia regulaminu wynagradzania jako jednego dokumentu, ale regulaminem wynagradzania może być kilka dokumentów. Ważne jest jednak, żeby pamiętać, że każdy dokument zawierający postanowienia dotyczące wysokości nagród jest źródłem prawa pracy, ponieważ jest oparty na ustawie, co w konsekwencji powoduje, że rodzi on prawa i obowiązki po stronie pracodawcy i pracownika.
W omawianym wyroku Sąd Najwyższy stwierdził, że zasady obliczania nagród bez względu na nazwę dokumentu (nie musi nosić nazwy regulaminu) podlegają wykładni takiej, jaką należy stosować w przypadku prawa pracy (wyrok z 22 lutego 2008 r., I PK 194/07).
Z tej przyczyn zasady wynagradzania pracowników będą rozstrzygane na podstawie wszystkich dokumentów, w których są one opisane, a nie tylko w oparciu o jeden dokument formalnie nazwany regulaminem wynagradzania. Takimi dokumentami mogą być np. załączniki do regulaminu.
Podstawa prawna: – wyrok Sądu Najwyższego z 22 lutego 2008 r. I PK 194/07,
– art. 9 § 1 i art. 772 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)Kodeksu pracy (Dz.U. nr 21, poz. 94 ze zm.).
– art. 9 § 1 i art. 772 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)Kodeksu pracy (Dz.U. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Tekst opublikowany: 27 listopada 2008 r.
