PKPP Lewiatan apeluje o niepodpisywanie ustawy o dniu wolnym w Święto Trzech Króli. Czy ustawa o dniu wolnym w Święto Trzech Króli zostanie podpisana przez Prezydenta RP?
1. Sprzeciw PKPP Lewiatan w sprawie kolejnego dnia świątecznego!
Pisaliśmy niedawno, że Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy i ustawy o dniach wolnych od pracy. Zgodnie z zapisami w ustawie ma ona obowiązywać od 1 stycznia 2011 r. W związku z wprowadzeniem kolejnego wolnego dnia od pracy pracodawca nie będzie mógł już udzielać wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Obecnie ustawa czeka już tylko na podpis prezydenta. PKPP Lewiatan zwróci się do Bronisława Komorowskiego o jej niepodpisywanie.
PKPP Lewiatan optuje za niepodopisywaniem ustawy, a jej stanowisko ma zostać poparte ekspertyzą przygotowaną przez Katedrę Prawa Wyznaniowego Uniwersytetu Warszawskiego.
PKPP Lewiatan negatywnie ocenia ustawę przede wszystkim ze względu na skutki ekonomiczne dla przedsiębiorstw. Pani Grażyna Spytek-Bandurska, wicedyrektor Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan mówi, że Polskich firm i rodzin nie stać na dłuższe świętowanie - „staniemy się mniej konkurencyjni i atrakcyjni inwestycyjnie, bowiem kapitał trwały będzie zamrożony o jeden dzień w roku dłużej".
Ponadto zniesienie obowiązku dawania pracownikom dnia wolnego w zamian za święto przypadające w dzień powszedni nie złagodzi dotkliwości ekonomicznej skracania czasu pracy przedsiębiorstw (a nie poszczególnych pracowników). W dzień świąteczny przedsiębiorstwa również ponoszą koszty stałe (amortyzacja majątku trwałego, ochrona, ogrzewanie, itp.) bez możliwości ich zrekompensowania w pozostałe dni robocze.
Zdaniem PKPP Lewiatan kolejny dzień świąteczny obniży roczną sprzedaż dóbr i usług podmiotów prowadzących działalność gospodarczą o ponad 4,2 mld złotych. Przy tym wielkość ta dotyczy wyłącznie podmiotów, które zatrudniają więcej niż 50 pracowników. W związku ze zmniejszeniem wartości produkcji oraz zysków przedsiębiorstw wpływy budżetowe z podatków CIT oraz VAT mogą być niższe łącznie o ok. 370 mln zł.
Obecnie Polska jest jednym z krajów o największej liczbie dni świątecznych w roku. Ma więcej dni świątecznych niż przeciętnie w krajach unijnych, dla których średnia wynosi 9,6 dnia, a wprowadzenie dodatkowego dnia wolego od pracy spowoduje, że Polska będzie krajem na czele państw najdłużej świętujących.
Z reguły jest tak, że pracownicy łączą dzień świąteczny z krótkimi urlopami wypoczynkowymi, w tym urlopami na żądanie, które muszą być przez pracodawcę udzielone, i organizują sobie kilkudniowe przerwy w pracy na odpoczynek (tzw. długie weekendy). Biorąc pod uwagę układ kalendarza, Święto Trzech Króli przypada zaraz po Świętach Bożego Narodzenia i Nowym Roku, co oznacza, że pracownicy będą korzystać z długich, dwutygodniowych ferii świątecznych.
Jak uważa PKPP Lewiatan dodając kolejny dzień świąteczny jeszcze bardziej potęgujemy spowolnienie gospodarcze, a nawet przestój w niektórych branżach, który jest odczuwany przez całe dwa miesiące (tj. grudzień i styczeń).
2. Jak będzie, jeżeli ustawa wejdzie w życie?
Obecnie mamy następujące dni świąteczne wolne od pracy:
1) 1 stycznia - Nowy Rok,
2) pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
3) drugi dzień Wielkiej Nocy,
4) 1 maja - Święto Państwowe,
5) 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
6) pierwszy dzień Zielonych Świątek,
7) dzień Bożego Ciała,
8) 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
9) 1 listopada - Wszystkich Świętych,
10) 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
11) 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
12) 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia,
Jeżeli ustawa wejdzie w życie pracownicy zyskają prawo do kolejnego dnia wolnego od pracy (do 13 dnia świątecznego) dzięki, któremu będą mogli przedłużyć sobie weekend świąteczny. Ale zmiana ta spowoduje, że pracownicy stracą prawo do odebrania sobie dnia wolnego w innym terminie, w przypadku, kiedy święto wypada w sobotę.
Źródło: PKPP Lewiatan
Podstawa prawna: art. 130 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
