Nowości
RSS
Ważny od 2008-05-29 do 2008-12-31
Czy będą zmiany w dyżurach pracowniczych?
Na posiedzeniu Sejmu 9 maja 2008 r. odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Projekt ma dostosować obecnie obowiązujące przepisy do prawa unijnego w zakresie równego traktowania w zakresie zatrudnienia, czasu pracy, a także przepisów o bhp. Z tekstu dowiesz się, jakie zmiany w dyżurach pracowniczych zapowiada rząd. Przeczytasz ponadto, jakie będą nowe zasady udzielania równoważnego czasu wolnego.
Zmiany w dyżurach pracowniczych
Rząd zaproponował, aby do czasu pracy wliczać czas dyżuru pełnionego w wynikającym z umowy miejscu wykonywania pracy, nawet w sytuacji kiedy pracownik podczas dyżuru nie wykonywał pracy.
A zatem zgodnie z nowymi przepisami pracodawca będzie mógł zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). Czas dyżuru nie będzie mógł naruszać prawa pracownika do odpoczynku, określonym w art. 132 i art. 133, a czas dyżuru będzie wliczony do czasu pracy, jeżeli dyżur był pełniony w miejscu wykonywania pracy określonym w umowie o pracę.
Jeżeli chodzi o wynagrodzenie za czas dyżuru, to zasady te w znowelizowanym Kodeksie pracy nie ulegną zmianie. Nadal za czas dyżuru pełnionego poza miejscem wykonywania pracy, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi będzie przysługiwał czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego – wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia.
Zasady udzielania równoważnego czasu wolnego
Nowela Kodeksu pracy ma uściślić zasady udzielania równoważnego czasu wolnego w sytuacji, gdy pracodawca nie zagwarantował pracownikowi w danej dobie 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku.
Zgodnie z nowymi przepisami pracownikowi będzie przysługiwał równoważny okres odpoczynku, którego trzeba będzie udzielić bezpośrednio po zakończeniu pracy powodującej naruszenie okresu odpoczynku, a jeżeli nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy – nie później niż w 14. dobie, licząc od końca doby, w której naruszono wymagany okres odpoczynku.
Udzielenie równoważnego okresu odpoczynku nie będzie mogło spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
Przypomnijmy, że obecnie z Kodeksu pracy wynika, iż odpoczynku tego pracodawca powinien udzielić pracownikowi w tym okresie rozliczeniowym, w którym prawo do odpoczynku zostało naruszone.
Podstawa prawna: rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (druk nr 430).
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
