Nowości
RSS
Ważny od 2008-03-06 do 2008-12-31
Czy będą staże absolwenckie?
Obecnie obowiązujące przepisy, w tym ustawa z o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy regulują sytuację absolwentów, którzy posiadają status osoby bezrobotnej. Z praktyki wynika, że takie rozwiązania nie do końca się sprawdziły, ponieważ nie wszystkie zainteresowane osoby mogą skorzystać z takiej możliwości. Z tekstu dowiesz się, kto będzie mógł przyjąć absolwenta na staż i na jakich warunkach.
Ustawa o stażu absolwenckim ma na celu umożliwić absolwentom szkół ponadgimnazjalnych lub szkół wyższych zdobycia praktycznej wiedzy i poznania charakteru pracy, która będą wykonywać w przyszłości.
Jak wspomnieliśmy obowiązujące przepisy ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U.z 2004 r. nr 99, poz. 1001), regulują sytuację absolwentów, którzy uzyskali status bezrobotnego. Jednak nie obejmują wszystkich podmiotów, a staże odbywają się za pośrednictwem powiatowych urzędów pracy.
Zatem przyjęcie obecnie na staż osobę, która ukończyła szkołę i jest absolwentem wymaga załatwienia wiele formalności ze strony pracodawcy a ze strony osoby ubiegającej się o staż zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy i uzyskania statusu osoby bezrobotnej.
Przygotowana ustawa o stażu absolwenckim określa zasady odbywania stażu absolwenckiego, w celu ułatwienia absolwentom uzyskania doświadczenia i nabycia umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy.
Kto będzie mógł przyjąć na staż absolwenta?
Według projektowanej ustawy na staż absolwentów szkół ponadgimnazjalnych lub szkół wyższych, którzy w dniu rozpoczęcia stażu nie ukończyli 30 roku życia mogą przyjąć:
- przedsiębiorcy,
- jednostki administracji państwowej i samorządowej,
- osoby prawne,
- osoby fizyczne a także
- jednostki nieposiadające osobowości prawnej.
Umowa stażu absolwenckiego
Staż odbywany będzie na podstawie pisemnej umowy stażu absolwenckiego, która zawierana będzie pomiędzy stażystą a osobą przyjmującą na staż.
Umowa będzie musiała określać:
- zawód lub stanowisko pracy, z którym stażysta ma być zaznajomiony,
- tygodniowy wymiar czasu trwania stażu,
- okres odbywania stażu,
- wysokość świadczenia pieniężnego, gdy staż odbywany będzie odpłatnie.
| Umowa nie będzie mogła być zawarta na okres dłuższy niż 3 miesiące. |
Rozwiązanie umowy stażu absolwenckiego
W przypadku, gdy staż odbywany będzie:
1. nieodpłatnie – umowa będzie mogła być rozwiązana na piśmie w każdym czasie,
2. odpłatnie – umowa będzie mogła być rozwiązana na piśmie z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia.
Wynagrodzenie dla stażysty
Umowa będzie mogła przewidywać, że stażysta otrzymywać będzie od osoby przyjmującej na staż świadczenie pieniężne.
Wysokość świadczenia nie będzie mogła przekraczać dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.
| Koszty związane z przyjmowaniem absolwentów na staż, w tym koszty wypłaconych stażyście świadczeń pieniężnych, będą według przepisów projektu stanowić koszty uzyskania przychodów. |
Obowiązki pracodawcy i stażysty
Pracodawca przyjmujący na staż będzie miał obowiązek zapewnić stażyście bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Ponadto będzie musiał zapewnić stażyście odpoczynek od pracy i stosować taki sam wymiar czasu pracy jak dla pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy. Chodzi o przepisy Kodeksu pracy, dalej kp. dotyczące dobowej i tygodniowej normy czasu pracy, o których mowa w art. 129 § 1 kp. oraz dobowego i tygodniowego odpoczynku, o których mowa w art. 132 §1 i art.133 § 1 kp.
Stażysta zaś powinien przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Staż pracy
Warto zauważyć, że w przypadku zatrudnienia stażysty przez osobę przyjmującą na staż bezpośrednio po zakończeniu stażu, okres odbywania stażu wlicza się do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Osoba przyjmująca na staż, na żądanie stażysty będzie obowiązana wystawić na piśmie świadectwo odbycia stażu absolwenckiego.
Podstawa prawna: projekt ustawy o stażu absolwenckim z 25 lutego 2008 r.
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
