Dnia 20 stycznia br. Prezydent podpisał ustawę z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Sprawdź, jakie zmiany wprowadza nowelizacja!
Znowelizowana ustawa przewiduje m.in. dodanie nowego tytułu niewypłacalności pracodawcy w związku z niezaspokojeniem roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności, trwającego dłużej niż 2 miesiące. Dodanie tego przepisu zapewni większą ochronę dla pracowników zatrudnionych u pracodawcy, który w związku z problemami gospodarczymi porzucił zakład pracy. Jakie jeszcze inne zmiany przewiduje nowelizacja dowiesz się z tekstu.
1. Kiedy pracodawca nie ma środków pieniężnych na wynagrodzenia dla pracowników….
Dosyć często zdarzają się sytuację, kiedy pracodawca nie ma środków pieniężnych na wypłatę wynagrodzeń dla pracowników a tym samym na prowadzenie działalności gospodarczej i w związku z tym porzuca pracowników.
Przykładem tutaj może być np. spółka „Dozorbud”, która porzuciła 30 salowych.
Spółka przegrała przetarg na usługi dla Wojewódzkiego Szpitala Dziecięcego w Bydgoszczy w związku z tym nie przejmując się losem swoich dotychczasowych pracowników wyprowadziła się z Bydgoszczy. Salowe i kierowcy nie otrzymali od spółki ani wypowiedzeń, ani świadectw pracy. W związku z tym nie mogli się zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy jako osoby bezrobotne ani podjąć pracę.
Salowe też nie otrzymały odpraw, ponieważ formalnie nie zostały zwolnione z pracy. Kierownictwo "Dozorbudu" twierdziło, że pracownicy Ci powinni zostać automatycznie zatrudnieni przez szpital, w którym wcześniej pracowali, ale dyrekcji szpitala już o tym nie zawiadomiło.
2. Zmiany w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych
Takim sytuacjom mają przeciwdziałać nowe przepisy przewidziane w ustawie z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
Przewidują one, że niewypłacalność pracodawcy, zachodzi również w razie niezaspokojenia roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż 2 miesiące.
| Datą wystąpienia niewypłacalności pracodawcy jest dzień upływu ww. terminu. |
Ponadto nowa ustawa wprowadza przepis, który umożliwia wypłatę zaliczki na poczet niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowniczych, w kwocie niezaspokojonych roszczeń, nie wyższej jednak niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu wypłaty zaliczki.
Pracownik będzie musiał złożyć taki wniosek kierownikowi Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w którym pracownik obowiązany jest złożyć oświadczenie o pozostawaniu w stosunku pracy z danym pracodawcą, rodzaju niezaspokojonych roszczeń pracowniczych i ich wysokości oraz uprawdopodobnić fakt wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub dowieść faktu złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości.
Z nowelizacji ustawy wynika, że przepis art.16 stosuje się odpowiednio. Co oznacza, że wypłata świadczeń może nastąpić także na podstawie wniosku pracownika, byłego pracownika lub uprawnionych do renty rodzinnej członków rodziny zmarłego pracownika lub zmarłego byłego pracownika.
Do roszczeń z tytułu niewypłacalności pracodawcy, o której mowa w art. 8a ustawy zmienianej w art. 1, powstałych od dnia 1 października 2006 r., stosuje się przepisy w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia jej w Dzienniku Ustaw.
Podstawa prawna: ustawa z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
