W Senacie znajduje się projekt Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownikowi, któremu pracodawca wypowie umowę o pracę z naruszeniem przepisów albo bezprawnie go zwolni bez wypowiedzenia, będzie przysługiwało odszkodowanie do wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, oraz roszczenie o naprawienie szkody na zasadach ogólnych.
Przypomnijmy, że zgodnie z aktualnie obowiązującym art. 45 Kodeksu pracy, dalej kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Natomiast zgodnie z art. 56 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 kp, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.
Jak z powyższego wynika kp obecnie ogranicza maksymalną wysokość takiego odszkodowania do równowartości 3-krotnej pensji pracownika. To ma wystarczyć pracownikowi na pokrycie wszelkich doznanych szkód i krzywd w związku z bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownik wyższego odszkodowania obecnie nie może dochodzić.
Nowela kp przygotowana przez Senat zmienia zasady przyznawania pracownikom odszkodowań zarówno za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, jak i za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
W ustawie o zmianie ustawy Kodeks pracy, Senat proponuje dodać dwa przepisy: po art.51 proponuje się dodanie art.511, natomiast w art.61 proponuje się oznaczyć dotychczasową treść jako § 1 oraz dodanie § 2.
Z powyższego wynika, że jeżeli przyznane pracownikowi odszkodowanie nie pokryje mu w całości doznanej szkody, jaką poniósł w związku z bezprawnym rozwiązaniem umowy, będzie miał prawo dochodzić rekompensaty na podstawie przepisów prawa cywilnego.
| W przypadku rekompensaty nie będzie górnej granicy wysokości odszkodowania, ale pracownik będzie miał obowiązek udowodnić wysokość szkody spowodowanej bezprawnym działaniem pracodawcy. |
Projektowana ustawa stanowi wykonanie obowiązku dostosowania systemu prawa do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 t. (sygn. Akt SK 18/05) stwierdzającego niezgodność przepisu art. 58 w związku z art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że odszkodowanie przyznane pracownikowi może nie zawsze rekompensować pracownikowi w całości doznane szkody. Dlatego też uznał, że poza odszkodowaniem pracownik powinien mieć prawo dochodzenia roszczenia o naprawienie szkody wyrządzonej przez nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na zasadach ogólnych.
Podstawa prawna:
- art. 45, art. 47, art. 58 i art. 61 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
- projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk senacki nr 207 z 10 lipca 2008 r.).
- art. 45, art. 47, art. 58 i art. 61 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
- projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk senacki nr 207 z 10 lipca 2008 r.).
