Prawdopodobnie już niedługo będą nowe zmiany dla pracodawców w zakresie wydawania świadectw pracy i obowiązku kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie. W Sejmie trwają prace nad projektem zmiany ustawy Kodeks pracy. Więcej dowiesz się z tekstu.
W Sejmie znajduje się senacki projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy, który dotyczy uproszczenia zasad wydawania świadectw pracy oraz wykonywania wstępnych badań lekarskich. Pierwsze czytanie projektu odbyło się na posiedzeniu Sejmu 24 czerwca 2009 r.
Świadectwo pracy
Przypomnijmy, że obecnie zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy, dalej kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie.
Projekt przewiduje, zniesienie obowiązku wydawania pracownikom świadectw pracy po każdej rozwiązanej z nim umowie o pracę, jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące okresy zatrudnienia na podstawie tych umów zawartych w okresie 2 lat, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.
Projekt przewiduje, że na żądanie pracownika pracodawca będzie musiał wydać mu świadectwo pracy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu każdej umowy o pracę lub dotyczące łącznego okresu zatrudnienia, przypadającego przed zgłoszeniem żądania wydania świadectwa pracy.
Wstępne badania lekarskie
Następna zmiana dotyczy wstępnych badań lekarskich. Badaniom lekarskim będą podlegały:
1) osoby przyjmowane do pracy,
2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Zgodnie z nowymi przepisami badaniom tym nie będą podlegać pracownicy przyjmowani do pracy u dotychczasowego pracodawcy, posiadający aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, jeżeli warunki pracy na tym stanowisku nie uległy zmianie. Zmiana ta jest korzystna dla pracodawców, ponieważ dzięki niej nie będą oni ponosili ponoszenia koszty badań wstępnych w sytuacji, gdy termin kolejnych badań wyznaczony w orzeczeniu lekarskim jeszcze nie upłynął.
Ustawa ma wejść w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia jej w Dzienniku Ustaw.
Podstawa prawna: Senacki projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy (druk sejmowy nr 2019).
