Proponowane przez Sejmową Komisję „Przyjazne Państwo” zmiany w Kodeksie pracy mają ułatwić pracodawcom realizację obowiązku kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie. Na czym polegają te zmiany przeczytasz w tekście.
1. Jak jest obecnie?
Aktualnie obowiązujące przepisy stanowią, że osoby przyjmowane do pracy muszą zostać skierowane na wstępne badania lekarskie. Tym badaniom podlegają również pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy, oraz inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Celem tych badań jest ustalenie, czy praca danego rodzaju, którą ma wykonywać kandydat na pracownika, nie zagraża jego zdrowiu. Dlatego też, wstępnym badaniom lekarskim podlegają wszystkie osoby przyjmowane do pracy, niezależnie od tego, czy mają wyniki badań lekarskich z poprzedniego miejsca pracy czy też nie.
| Z obowiązku przeprowadzenia badań lekarskich zwolnieni są pracownicy przyjmowani ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy poprzedniej. |
Koszty związane z przeprowadzeniem wstępnych badań lekarskich ponosi pracodawca.
Jak się okazuje w praktyce realizacja tego obowiązku jest uciążliwa i kosztowna, gdyż w sytuacji nawiązania z tym samym pracownikiem umowy o pracę na tym samym stanowisku, nawet kilka dni po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę, pracodawcy muszą kierować pracownika ponownie na wstępne badania lekarskie.
A to z uwagi na nieprecyzyjne określenie w przepisach - „bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę”. Przyjmuje się, że „bezpośrednio” oznacza, nawiązanie stosunku pracy z tym samym pracodawcą kolejnej umowy o pracę następnego dnia po rozwiązaniu dotychczasowej umowy (lub jej wygaśnięciu).
2. Jak będzie po zmianach?
Projekt zmian Kodeksu pracy, przewiduje, że badaniom wstępnym nie będę podlegały osoby przyjmowane do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
Zatem, tylko wtedy, kiedy przerwa w zatrudnieniu pracownika na tym samym stanowisku u tego samego pracodawcy będzie dłuższa niż 30 dni pracodawca będzie kierował pracownika na badania wstępne.
| Jeżeli przerwa będzie krótsza lub równa 30 dni, pracownik nie będzie musiał być skierowany na badania wstępne. |
Projekt ma wejść w życie po upływie 3 miesięcy od ogłoszenia nowelizacji w Dzienniku Ustaw.
Podstawa prawna: - art. 229 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.),
- projekt sejmowej Komisji „Przyjazne Państwo” z 5 sierpnia 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy.
- projekt sejmowej Komisji „Przyjazne Państwo” z 5 sierpnia 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy.
