Będą ulgi na kształcenie młodocianych pracowników!

Jak pisaliśmy we wcześniejszych nowościach, od 1 stycznia 2004 r. pracodawcy w związku ze zmianami m.in. w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych stracili możliwość korzystania z ulgi podatkowej z tytułu wyszkolenia młodocianych pracowników.

Przypomnijmy, że jeszcze do 31 grudnia 2003 r. pracodawca zatrudniający młodocianego pracownika mógł liczyć na pewne korzyści. Jedną z tych korzyści, oprócz zwrotu części kosztów, jakie poniósł na wynagrodzenia i składki ubezpieczeniowe pracowników młodocianych, była tzw. ulga uczniowska.

A zatem pracodawca zatrudniający pracowników w celu przygotowania zawodowego mógł skorzystać z ulgi uczniowskiej, którą odliczał od podatku od swoich dochodów.
Ulga ta polegała na obniżeniu podatku dochodowego z tytułu szkolenia uczniów. Ulga była nazywana ulgą uczniowską i przysługiwała osobom fizycznym prowadzącym działalność gospodarczą, w tym również w formie spółki prawa cywilnego lub osobowej spółki handlowej, z wyjątkiem spółki partnerskiej, uprawnionym do szkolenia uczniów i zatrudniającym w ramach prowadzonej działalności pracowników w celu przygotowania zawodowego.

Pracodawca, zatrudniając młodocianych pracowników, mógł skorzystać z ulgi uczniowskiej, co stanowiło dla niego ogromną korzyść.

Ulga uczniowska z tytułu wyszkolenia jednego pracownika wynosiła:
1. 4.560 zł - jeżeli pracodawca szkolił młodocianego pracownika w okresie do 24 miesięcy,
2. 7.600 zł - jeżeli pracodawca szkolił młodocianego pracownika ponad 24 miesiące.
Jednak w związku ze zmianą wyżej wymienionych przepisów ulga ta została zniesiona.

10 lipca 2004 r. weszły w życie przepisy znowelizowanej ustawy o systemie oświaty dotyczące dofinansowania kosztów szkolenia młodocianych pracowników. W ustawie dodano art. 70b, zgodnie z którym pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia.

Co to oznacza w praktyce?

Przepisy obowiązujące od 10 lipca 2004 r. w miejsce ww. ulgi wprowadzają dofinansowanie kosztów szkolenia młodocianych pracowników, które w całości pokrywać będzie budżet państwa.

Gmina właściwa ze względu na miejsce zamieszkania tego pracownika wypłaci pieniądze na szkolenie młodocianego pracownika.

Zmiany w zasadach finansowania szkoleń pracowników młodocianych wprowadzone zostały ustawą z 20 kwietnia 2004 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty (Dz.U. nr 145, poz. 1532).

Według wyżej wymienionych przepisów pracodawca, a w tym Twoja firma, jeżeli zawarł umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym pracownikiem, ma prawo do dofinansowania kosztów, jakie poniosła na kształcenie tego pracownika.

Wysokość kwoty dofinansowania na jednego pracownika

Wysokość kwoty dofinansowania na jednego młodocianego pracownika zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi:

1) w przypadku nauki zawodu:
4.587 zł - przy okresie kształcenia wynoszącym 24 miesiące,
7.645 zł - przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy.

2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy:
240 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

Proszę zwrócić uwagę, że począwszy od 1 stycznia 2005 r. kwoty dofinansowania będą podlegały waloryzacji.

Jaki pracodawca będzie mógł otrzymać dofinansowanie?

Jeżeli Twoja firma zatrudnia młodocianych pracowników lub zatrudni ich od 1 września br. w celu przygotowania zawodowego, będzie mogła liczyć na dofinansowanie kosztów ich szkolenia pod następującymi warunkami:

1) posiadania przez pracodawcę wymaganych kwalifikacji do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach,

Wymóg posiadania kwalifikacji do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych dotyczy pracodawcy lub osoby prowadzącej zakład w jego imieniu albo osoby zatrudnionej u tego pracodawcy.

2) ukończenia przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy i zdanie egzaminu, zgodnie z odrębnymi przepisami.
Warto również zwrócić uwagę, że pracodawca, który będzie ubiegał się o dofinansowanie, musi wystąpić o jego przyznanie w terminie 3 miesięcy od ukończenia przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Musi złożyć w tym celu odpowiedni wniosek, do którego dołącza kopie:

- dokumentów potwierdzających posiadanie niezbędnych kwalifikacji przez prowadzącego szkolenie,
- umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,
- dyplomu, świadectwa lub zaświadczenia potwierdzającego ukończenie nauki i zaliczenie końcowego egzaminu.
Dofinansowanie pracodawca będzie mógł otrzymać z tytułu kosztów kształcenia tych młodocianych pracowników, z którymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego zawarł:
- po 31 grudnia 2003 r. oraz
- przed 1 stycznia 2004 r., pod warunkiem jednak, że pracownicy młodociani rozpoczęli kształcenie w roku szkolnym 2004/2005.



Tak jak pisaliśmy wyżej, dofinansowanie kosztów szkolenia młodocianych pracowników w całości pokrywać będzie budżet państwa. W związku z tym dofinansowanie będzie przyznawać:
- wójt lub
- burmistrz, albo
- prezydent miasta
właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, który przyzna je w drodze decyzji.

Rozwiązanie umowy w celu przygotowania zawodowego

Jeżeli z przyczyn niezależnych od pracodawcy ulegnie rozwiązaniu umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego, a młodociany pracownik podejmie naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu.

Dofinansowanie nie będzie przysługiwało temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego zostanie rozwiązana z winy pracodawcy.

Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny