Już od przyszłego roku obywatele Ukrainy, Białorusi, Rosji będą mieli możliwość podjęcia pracy bez zezwolenia w Polsce przez dłuższy okres. Sprawdź, kto jeszcze będzie miał ułatwienia w podejmowaniu pracy w naszym kraju.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca wydawane jest bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców. Projekt rozporządzenia został przekazany do konsultacji wewnątrz- i międzyresortowych oraz do opinii marszałkom województw i wojewodom.
Projektowane rozporządzenie dostosowuje przepisy do przepisów znowelizowanej ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, które mają wejść w życie od 1 stycznia 2009 r., oraz do treści dotychczasowego rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 21 lipca 2006 r. w sprawie określenia przypadków, w których przyrzeczenie i zezwolenie na pracę cudzoziemca wydawane jest bez względu na sytuację na lokalnym rynku pracy i kryteria wydawania przyrzeczeń i zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz.U. nr 141, poz. 1004).
Ponadto przepisy tego rozporządzenia mają zapewnić wzrost atrakcyjności legalnego zatrudnienia i uprościć zasady zatrudniania pracowników za wschodniej granicy w Polsce.
Projektowane przepisy rozporządzenia przewidują możliwość zatrudnienia obywateli Ukrainy, Białorusi i Rosjan bez potrzeby uzyskania zezwolenia na pracę nawet do 9 miesięcy w roku. Te ułatwienia mają również dotyczyć obywateli Mołdawii, a później Gruzji.
Przepisy przewidują prostszą procedurę ubiegania się o zezwolenie na pracę. Prawdopodobnie od przyszłego roku zainteresowany zatrudnieniem obywatela zza wschodniej granicy pracodawca będzie składał mniej dokumentów niż dotychczas.
Potrzebny będzie:
- wypis z Krajowego Rejestru Sądowego lub innej ewidencji, w której jest zarejestrowany przedsiębiorca, albo kserokopia dowodu osobistego osoby fizycznej zamierzającej zatrudnić cudzoziemca,
- kopia dokumentów podróży,
- dowód wniesienia opłaty za wydanie zezwolenia na pracę,
- dokumenty potwierdzające kwalifikacje cudzoziemca np. do wykonywania zawodu lekarza,
- wyniki badania rynku pracy wykonywanego przez starostę (od 1 stycznia 2009 r. zgodnie ze znowelizowaną ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy starosta po otrzymaniu wniosku od przedsiębiorcy ubiegającego się o zatrudnienie cudzoziemca będzie miał 7. dni na przeszukanie bazy bezrobotnych. Procedura sprawdzania i rekrutacji nie będzie mogła trwać dłużej niż 14.dni).
Do kategorii cudzoziemców, którym wojewoda będzie mógł wydać zezwolenie na pracę bez konieczności uzyskania informacji starosty, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej proponuje dodać:
- cudzoziemców wykonujących pracę jako prywatna służba domowa – z uwagi na duże zapotrzebowanie na tego rodzaju usługi, połączone z wysokim stopniem zaufania, jakim trzeba obdarzyć potencjalnego pracownika domowego w stosunku do możliwości poszukiwania pracowników za pośrednictwem urzędu pracy;
- cudzoziemców wykonujących pracę o ściśle osobistym charakterze, związanym z indywidualnymi, unikalnymi uzdolnieniami;
- obywateli państw sąsiadujących i państw objętych programem partnerstwa dla mobilności, w stosunku do których, po okresie wykonywania pracy na podstawie oświadczenia, pracodawca wnioskuje o zezwolenie – w celu zapewnienia możliwie sprawnego uczestnictwa w rynku pracy osób już na tym rynku funkcjonujących;
- cudzoziemców – specjalistów, zarabiających powyżej średniej – w celu zapewnienia możliwości łatwiejszego pozyskania osób o wysokich i rzadkich kwalifikacjach – z uwagi na możliwą unikalność swoich kwalifikacji nieobjętych wykazem.
Jak z powyższego wynika, nie trzeba będzie badać rynku pracy w celu zatrudnienia cudzoziemca do opieki nad osobami starszymi, osób o wyjątkowych umiejętnościach (np. artystów), trenerów sportowych i sportowców oraz lekarzy i lekarzy dentystów, podczas specjalizacji lub szkolenia.
Ponadto Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej upraszcza zasady zatrudniania nauczycieli języków obcych. Zmiana ta polega na tym, że dla przykładu język angielski nauczany przez nauczyciela nie musi być już jego językiem ojczystym. Nie będzie już potrzebne zatrudnienie nauczyciela języka obcego na podstawie umów międzynarodowych i za zgodą ministra oświaty.
Podstawa prawna: - ustawa o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (projekt z 26 września 2008 r.),
- projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca wydawane jest bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców.
- projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca wydawane jest bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców.
Tekst opublikowany: 11 grudnia 2008 r.
