Rada Ministrów podjęła decyzję o wzroście minimalnego wynagrodzenia za pracę do poziomu 1.500 zł. Zwiększenie wynagrodzenia wpłynie na wzrost kosztów zatrudnienia. Wpłynie również na wysokość składek dla osób rozpoczynających prowadzenie swojej firmy. Co jeszcze?
Sejm zajął się projektem obywatelskim ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Pisaliśmy niedawno, że Sejm na ostatnim posiedzeniu miał się zająć m.in. obywatelskim projektem zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu. Z projektu ustawy wynika, że wysokość minimalnego wynagrodzenia ma być stopniowo podwyższana do wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce w tempie zgodnym z tempem wzrostu gospodarczego. Zgodnie z nim, wskaźnik wzrostu wysokości minimalnego wynagrodzenia będzie zależał od szybkości wzrostu PKB. Progiem granicznym będzie 3% wzrostu gospodarczego.
Rada Ministrów podjęła decyzję w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
Rada Ministrów zdecydowała jednak, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. wyniesie 1.500 zł. Co oznacza jego wzrost o 8,2%, gdyż aktualnie minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1.386 zł. Jak czytamy na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów skutki finansowe dla budżetu państwa, związane ze wzrostem płacy minimalnej, mają być poniesione w ramach dotychczasowych wydatków określonych w budżecie państwa na 2012 r.
Przyjęte 13 września 2011 r. rozporządzenie przewiduje podniesienie najniższych stawek płac o ponad 8 proc. w skali rok do roku. Aktualnie minimalne wynagrodzenie będzie stanowić ponad 40% średniego wynagrodzenia w Polsce. Jak się okazuje będziemy w czołówce państw UE które posiadają najwyższy poziom minimalnego wynagrodzenia.
Na co wpłynie wysokość płacy minimalnej?
Zwiększenie minimalnego wynagrodzenia za pracę na pewno przyczyni się do wzrostu kosztów zatrudnienia.
Podwyżka wynagrodzenia będzie miała również wpływ na wysokość dodatków oraz odszkodowań wypłacanych przez pracodawców. A to dlatego, że niektóre rodzaje świadczeń ze stosunku pracy oraz z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ustanowiono, jako procent lub wielokrotność wynagrodzenia minimalnego. Dlatego też, jego podwyżka oznacza wzrost tych świadczeń.
Od 1 stycznia 2012 r. wzrosną m.in.:
- maksymalna odprawa pieniężna, przysługująca pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn ich niedotyczących - będzie wynosiła 22.500 zł (15 × 1.500 zł),
- odszkodowanie wypłacane pracownikom, wobec których pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu - wyniesie 1.500 zł (pracownicy ci mają prawo do zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów),
- odszkodowanie w związku z rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę z powodu lobbingu - wyniesie 1.500 zł (czyli w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę),
- postojowe - wyniesie 1.500 zł (pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenia za okres przestoju w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę).
Natomiast osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, które korzystają z preferencyjnych zasad opłacania składek za okres: styczeń - grudzień 2012 r. zapłacą składkę na ubezpieczenia społeczne, która nie może być niższa:
- na ubezpieczenie emerytalne od kwoty: 87,84 zł (tj. 19,52%),
- na ubezpieczenia rentowe od kwoty: 27 zł (tj. 6%),
- na ubezpieczenie chorobowe od kwoty: 11,03 zł (tj. 2,45%),
- na ubezpieczenie wypadkowe od: (od 0,67% do 3,33%).
Podstawa prawna: rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r., przedłożone przez ministra pracy i polityki społecznej.
