Nowości
RSS
Ważny od 2008-03-27 do 2008-12-31
30 marca br. w nocy nastąpi zmiana czasu zimowego na letni!
Przypominamy pracodawcom zatrudniającym pracowników w porze nocnej, że 30 marca 2008 r., w nocy, trzeba będzie przestawić zegar z godziny 2.00 na 3.00, gdyż nastąpi zmiana czasu zimowego na letni. W jaki sposób pracodawca będzie musiał rozliczyć pracowników zatrudnionych w tym czasie w porze nocnej dowiesz się z tekstu.
W związku ze zmianą czasu zimowego na letni w marcu br. pracownicy zatrudnieni w porze nocnej przepracują zamiast 8 godzin - 7 godzin.
Dotyczy to oczywiście pracowników, którzy będą pracowali w nocy od 22.00 do 6.00.
Będą oni mieli do przepracowania o 1 godzinę mniej. Co oznacza, że w okresie rozliczeniowym obejmującym marzec br. pracownicy Ci przepracują 159 godzin, a nie 160 godzin jak inni pracownicy.
Przypomnijmy, że w marcu br. przypada 20 dni pracy ((po 8 godzin (4 × 40 + 1 × 8 – 1 × 8)) a w systemie równoważnym 13 dni po 12 godzin i 1 dzień 4 godziny).
Pomimo tego, że pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy i wykonujący pracę w nocy 30 marca br. przepracują o 1 godzinę mniej w marcu br. pracodawca będzie miał obowiązek wypłacić im wynagrodzenie za pracę takie, jakie otrzymaliby oni, gdyby przepracowali 8 godzin.
Przypomnijmy, że inaczej ma to miejsce w przypadku zmiany czasu letniego na zimowy. Pracownicy wykonujący prace w porze nocnej pracują o godzinę dłużej.
Dlatego pracodawca ma obowiązek im wypłacić normalne wynagrodzenie za pracę za przepracowane godziny wraz z należnym dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych, chociaż to przedłużenie im czasu pracy o godzinę nie jest zawinione przez pracodawcę.
Taka sytuacja miała miejsce w nocy z 27 na 28 października 2007 r., kiedy pracownicy zatrudnieni w porze nocnej przepracowali 9 godzin, ponieważ w tym czasie nastąpiła zmiana czasu letniego na zimowy.
Podstawa prawna:
- §1 pkt 4 rozporządzenia Rady Ministrów z 19 marca 2004 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2004 - 2008 (Dz.U. nr 45, poz. 418).
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Czas pracy w maju 2012 r.
Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2011 r. wymiaru czasu pracy nie obniżają święta, które przypadają w niedzielę oraz w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W maju 2012 r. mamy...
-
Zmiana czasu zimowego na letni już w ten „weekend”!
Przypominamy pracodawcom zatrudniającym pracowników w porze nocnej, że w nocy z 24 na 25 marca 2012 r., trzeba będzie przestawić zegar z godziny 2.00 na 3.00, gdyż nastąpi zmiana czasu zimowego na...
-
Jak ustalić grafik w równoważnym wymiarze czasu pracy?
Pytanie: Stacja paliw zatrudnia 6 osób. Jak ustalić grafik w równoważnym wymiarze czasu pracy - 12/24?
-
Wynagrodzenie godzinowe a wymiar czasu pracy
Pytanie: Spółka z o.o. zatrudniła pracowników na pełny etat za wynagrodzeniem godzinowym za każdą przepracowaną godzinę (np. 20 zł za 1 godzinę). Program płacowy policzył mi jednak czas pracy za...
-
Jak prawidłowo sporządzić listę płac na 2012 r.?
Jaka będzie wysokość kwot wolnych od potrąceń, dodatków za pracę w nocy, wymiar czasu pracy w 2012 r.? Przeczytaj tekst i dowiedz się, jakie wskaźniki ulegają zmianie od 1 stycznia 2012 r. których...
-
Czas pracy kierowców w ruchu międzynarodowym
Pytanie: Moje pytanie dotyczy ewidencji czasu pracy kierowców w ruchu międzynarodowym zatrudnionych na pełen etat na umowę o pracę. Jak prawidłowo prowadzić taką ewidencję? Jaki jest...
-
Zasady dotyczące liczenia wymiaru czasu pracy są niekonstytucyjne?
Znowelizowane niedawno przepisy Kodeksu pracy w zakresie liczenia wymiaru czasu pracy mogą wywołać u pracowników poczucie nierównego traktowania. Sprawę tę zbada Trybunał Konstytucyjny.
-
Rozkład czasu pracy pracownika recepcji
Pytanie: Zatrudniamy dwóch pracowników na recepcji. Pracownicy pracują na zmianę. W tygodniu pracownicy muszą przepracować po 36 godzin od poniedziałku do soboty. Pracownicy najczęściej sami...
-
Jak ustalić współczynnik urlopowy w 2011 r. dla pracownika?
Załóżmy, że pracownica zatrudniona w Twojej firmie 25 lat, z dniem 13 lipca 2011 r. przechodzi na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracownica przebywa od 13 stycznia 2011 r. na zwolnieniu...
-
Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia
Pytanie: Czy postojowe obniża normę czasu pracy, czy też tak jak godziny postojowego nie są brane (sumowane) do rozliczenia normy średniotygodniowej? W styczniu br. pracownica pracowała cały...
