Nowości
RSS
Ważny od 2007-10-03 do 2007-12-31
1 listopada 2007 r. - zakaz pracy w handlu!
Zgodnie z nowymi przepisami wprowadzonymi do Kodeksu pracy, które wejdą w życie 26 października 2007 r. praca będzie dozwolona w niedziele, a będzie zabroniona w 12 świąt państwowych i kościelnych. Więcej na ten temat dowiesz się z tego tekstu.
W ustawie z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) zostały wprowadzone zmiany dotyczące pracy w niedziele i święta pracowników zatrudnionych w handlu.
Nowela Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm 24 sierpnia br. została podpisana przez prezydenta i ogłoszona w Dzienniku Ustaw nr 176, poz.1239. Zatem pierwszym chronionym dniem będzie dzień 1 listopada br. czyli dzień Wszystkich Świętych.
Zgodnie z nowelą praca będzie dozwolona w niedziele, a będzie zabroniona w święta państwowe i kościelne. Oznacza to, że zakaz pracy będzie zabroniony:
- 1 stycznia - Nowy Rok,
- pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
- drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja - Święto Państwowe,
- 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada - Wszystkich Świętych,
- 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia.
Zatem zakaz obejmie 12 świąt.
Zatem zakaz obejmie 12 świąt.
| W święta będą mogły być otwarte sklepy prowadzone przez osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą niezatrudniające pracowników, a także zakłady gastronomiczne, hotelarskie, stacje benzynowe, apteki i inne przedsiębiorstwa, które zaspokajają codzienne potrzeby ludności, lub też prowadzące prace konieczne ze względu na ich użyteczność społeczną. |
Według nowych przepisów pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 1519a i art. 15110 pkt 1-9, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy.
Natomiast zgodnie z dodanym do ustawy art. 1519a praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych
przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Zaś zgodnie z art. 15110 pkt 1-9 (od 26 października br. przestanie obowiązywać art. 15110 pkt 9 lit. a Kodeksu pracy) praca w niedziele i święta jest dozwolona:
1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) w ruchu ciągłym,
3) przy pracy zmianowej,
4) przy niezbędnych remontach,
5) w transporcie i w komunikacji,
6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
8) w rolnictwie i hodowli,
9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
a) zakładach świadczących usługi dla ludności,
b) gastronomii,
c) zakładach hotelarskich,
d) jednostkach gospodarki komunalnej,
e) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
f) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,
g) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
